夏建超，何胜利
（台州职业技术学院，浙江台州318000）
摘要：本文简要阐述了当前我国农民工现状，通过问卷调查和具体访谈相结合，对建筑工地农民工收入、安全管理意识、职业技能培训、保障性住房、子女入学、身体健康状态、思想动态等进行了一系列调查，了解当前建筑工地农民工存在的问题，分析问题存在的原因，以便决策者及时解决问题。
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关键词 ：建筑工地；农民工；生活状态；安全管理；子女入学
中图分类号：F328文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）04—0145—02
基金项目：台州职业技术学院校级大学生科技创新项目（2013DKC16）。
收稿日期：2013—11—15
作者简介：夏建超（1992— ），男，浙江绍兴人。台州职业技术学院建筑工程学院，学生，研究方向：造价工程。
何胜利（1984— ），男，浙江台州人。台州职业技术学院学生处，硕士，研究方向：思想政治教育。
一、目前我国及台州农民工整体现状
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇从事体力劳动的农业户口人员。据相关统计，2012年我国农民工总量达到2.6亿余人。台州是我国民营经济比较活跃的地区之一，据台州市有关部门报道，我市外来人口在130万左右，占台州总人口数的20%以上，截止2012年8月，我市共有民工子弟学校63所，这么多外地人口融入台州，给我市经济文化建设等方面带来了便利与冲击。
改革开放以来，我国社会得到前所未有的发展，农村剩余劳动力不断向城镇流动，这些原本务农但因城镇建设需要而进城务工或在城镇化建设过程中不断失去土地的农民，开始了从“农民”向“农民工”的华丽转身，他们是背负两种身份的群体，在我国社会主义现代化建设过程中发挥着不可或缺的作用，但由于农民工身份的特殊性，他们所从事的行业往往是一些城市居民不愿意，甚至歧视的行业。他们虽然和城市居民生活在同一地方，呼吸着同样的空气，付出比城市居民更多的劳动，但他们仍然不能和城市居民享受一样的社会保障和居住环境，他们是一群在时代发展过程中被社会边缘化的团体，由于在城市里受到种种不平等，往往会有一部分农民工产生自卑心理，产生了对我们这个社会仇恨的心理，他们的合理诉求无法表达，往往会制造一些极端的事件，所以，对农民工生活动态的研究，有助于我们了解当前农民工的整体现状，通过社会力量，让他们享受正当的权益。
二、建筑工地农民工的现实处境
本文所研究的建筑工地农民工为一些原本在家务农后来到城镇建筑工地从事体力劳动的群体。本文将台州市标力集团建筑工地与规模较小企业进行比较，《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》调查组就农民工收入、安全管理意识、职业技能培训、保障性住房、子女入学、身体健康状态、思想动态等进行调查比较研究，最后发现大企业（标力）在各方面做得比较好，但建筑工地农民工的现状仍然较为严峻。
三、台州市建筑工地农民工调查结果及分析
本文以台州市建筑工地农民工为调查样本，分别从建筑工地农民工收入、职业技能培训、保障性住房、子女入学教育等方面进行满意度调查，从安全管理意识与身体健康状态、农民工学历等方面进行采访，他们存在的问题主要有：
（一）工作收入、住房、身体健康问题。据《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》组调查问卷显示：90%以上农民工收入在2000~2500一个月，85%的人员对当前收入表示基本满意，70%的民工外住出租房，45%的员工表示略有小病，64%的员工表示打算短期在工地工作。总体来说，年纪较大的农民工对于高强度、差环境忍受能力较强，并能长久适应建筑工地的工作生活环境，年轻农民工对环境要求相对较高。随着广大农民工对住房、收入等要求越来越高，企业所提供的工作环境也得到极大改善，相比之下，大企业工作环境较好，但仍然存在问题，尤其是在夏季，建筑工地农民工绝大部分在烈日下工作，高温下作业往往会让人烦躁，不稳定的情绪往往会引发安全事件发生。
（二）安全问题。建筑工地业务劳动强度较大，普遍在露天环境开展工作，有很多高空作业，如果安全措施不到位，工人安全意识不强，加之操作不规范，往往会出现一些致命性的安全事件。据《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》组调查问卷显示：大企业员工受培训比率较高，员工操作比较规范，安全意识较强。我市调查的规模较小工地的农民工78%以上只有初中及以下文化水平，69%的人员在上岗前没有参加过相应的技能培训，90%的人员没有意识到自己作业不规范会出安全事故，86%的人员表示认识工地上的安全标语，但90%的人员觉得这些标语没有存在的价值。从调查结果来看，提高建筑工地民工的安全隐患意识迫在眉睫。
（三）建筑工地农民工子女入学问题。据《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》组调查，95%的农民工子女入读附近农民工子弟学校，90%的民工对入学学校表示不满意，他们认为，该类学校教学设施简陋，连基本的教学条件都不具备，最突出的问题是校舍紧张，由于政府支持的力度还不够，该类学校无论在硬件还是师资方面，都与公办学校存在较大差距。由于建筑工地农民工工作流动性大，往往会因为完工的原因，随工地搬迁，子女的正常入学问题显得更加棘手。
（四）业余文化生活问题。据《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》组访谈显示：90%以上的工人业余生活在闲谈、睡觉、打牌等方式中度过，75%的员工只是偶尔活动一下，10%的民工由于妻子不在身边，存在一些性不和谐因素。75%的民工认为现在的作息方式对身心健康不会有太大的影响，80%的民工对当前企业所提供的文化设施不是很满意。不同年龄段对文化需求也表现不同，相比之下，青年农民工对文化需求欲望较高，他们认为负责人对农民工文化生活需求不是很了解，造成工地为他们准备的文化设施得不到农民工的喜欢，同时企业管理人员均认为企业很难拿出专项资金用来丰富文化生活，而政府也缺少固定的专项资金用来开展农民工文化生活。
四、对存在问题的建议
根据《台州职业技术学院校级大学生科技创新项目》组调查结果，笔者认为有些问题是可以通过企业自身的努力就可以解决的，有些问题需要政府、企业和社会联合才能解决。
（一）改善环境。由于所招农民工大多缺少相应的职业技能培训，所以，工作效率低。我们可以通过提高相互间的配合连贯性，提高工作效率，从而缩短工作时间，减轻农民工的工作压力，或适当更换工种，以避免重复疲劳劳动。
（二）建立业余培训学校。笔者认为业余学校是提升农民工文化知识、职业技能、业余生活的重要场所。政府可以对参加过安全培训并取得合格证的学员给予适当补贴，提高他们参加培训的激情，同时业余培训学校在开展技能培训时，采取就地取材的办法，由一批在企业多年的能工巧匠来指教，提高新员工的职业技能。并根据农民工的民俗风情，各自爱好特长，开展有益身心发展的业余文化活动与培训，丰富业余生活。
（三）改善农民工子女教育环境。政府机构一方面应设立农民工子弟学校硬件设施，专项经费严格实行专款专用，另一方面应加强对农民工子弟学校师资配备监督和资格审查，鼓励公办青年骨干教师交流到民工子弟学校挂职锻炼，实现优质公办学校与民工子弟学校建立教学共同体，提升办学质量。建筑公司可以加强与民工子弟学校合作，对指定民工子弟学校入读的员工适当补助，减轻员工负担。
从调查结果显示，大企业（如标力集团）管理相对规范，民工对于工资收入满意度较高，但如果解决广大建筑工地民工子女接受良好的教育，提高职业技能培训质量，丰富业余生活，关注民工心理动态，给广大奋战在城市建设第一线的建筑工地农民工朋友一个温馨、舒适、平等、和谐的生活环境，还需要政府、企业和社会共同努力去解决。
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