方艳
嫩江县图书馆 黑龙江嫩江 161400
[摘要]现代图书管理中的确运用了很多新模式，突出表现在管理理念新、管理知识结构新、服务模式新、管理人才新等方面，新模式的应用为图书馆的发展开辟了新天地。本文首先介绍了现代图书馆的发展新趋势；其次概述了新模式对旧模式的继承；最后探讨了新模式的创新之处，仅此提供借鉴。
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关键词 ]图书管理新模式运用
图书管理中运用新模式是图书管理事业中必然的选择，新模式并不完全的摒弃旧模式，只是在原有模式的基础上进行改进创新，这是需要明确说明的问题。图书管理新模式，更多的体现出现代化、网络化、智能化，无论从硬件设施，还是软件设备都符合现代图书馆发展的要求，因此每个图书馆都应该结合自身情况，尝试着应用新模式。
一、现代图书馆的发展新趋势
随着读者对图书馆电子资源和数据库导航功能的需求大大增加，图书馆网站的便捷性操作界面和个性化账户服务都需要专门的技术人员来保障。使读者通过网络就能详细定位所需资源的信息，并可以网上预订。同时，图书馆也需要采编人员更多地了解电子资源的获取渠道，能够与不同高校的图书馆开展合作，实行馆内互借。从而扩展传统的书市采购模式，为读者争取更多的图书资源。另一方面，高校图书馆新的发展趋势是自动化、智能化，现在国内已有不少高校建立了自动借还书系统，香港高校也早已引进了自动借还书机器，解放了一批人力资源。如果能有资金更新馆内设备，实现更多窗口的自动化操作。则可以有更多的管理人员投入后台系统的维护和操作，而这些工作又对新时代的图书管理人员提出了更高的素质和技能要求。
二、新模式对旧模式的继承
新模式对于旧模式的继承，主要是对传统服务理念的继承，具体说来，有以下几个方面。
1、浓厚的工作兴趣
兴趣是工作的第一推动力，是进行自我加压、自我督促的有力保障。要想做一名合格的馆员，就要有一颗热爱图书馆事业的心，用一颗执着、热隋、敬业的爱心去探索、研究，把研究和管理紧密结合起来，通过探索提高管理水平，以促进自身专业水准的不断进步。
2、对工作负责的精神
图书馆具有学术性、社会性、教育性、服务性等功能。在长期的工作实践中，总结出图书管理员职业也具有很强的实践性、专业性、服务性。要提高图书馆事业，为社会提供广博的信息和优质的服务，就必须对图书管理有一种强烈的责任感。
3、全力为读者服务的热心
馆员要耐心为不同层次的读者服务，做到百问不厌、百拿不厌、百换不厌，没有这种服务态度，不可能成为合格的馆员。
4、对工作敬业的精神
图书馆是公益设施，是社会主义精神文明的窗口，要面向全社会提供服务，管理员首先要有较高的政治素养，有一定专业知识和广博的知识面的“一专多能”，而更主要的是对工作的敬业精神，而这种积极向上的心态和饱满的工作热情是做好工作的基础。
三、图书管理中新模式的创新之处
随着图书管理事业的发展，传统模式呈现出非常大的弊端，因此需要对其进行创新，使之成为新模式，以便适应图书管理事业的发展，在此，笔者将详细的介绍新模式的具体创新之处。
1、管理理念的创新
现代读者与传统读者相比，对图书管理要求更高，因为网络化的发展，增加了读者阅读的途径，很多书籍读者都能够在网络中在线阅读，十分方便，但是也正是因为网络化发展速度十分迅速，使得大量的信息充斥在网络中，读者难以从中辨别出对自己有利的信息，因此现代图书馆应该转变传统的管理理念，不仅仅需要发挥图书借阅的功能，更需要具备知识服务功能，根据读者自身的需要能够提供相关的建议，以供读者参考，只有具备这种现代化的管理理念，才能促进图书管理事业发展。图书馆管理中新模式的应用重点体现在管理理念的创新，以更加专业化的角度来为读者提供更优质的服务，比如关联规则在图书检索系统中的应用，大大方便了读者检索图书。
2、管理知识结构的创新
这是图书管理新模式的运用又一重要体现，而管理知识结构的创新主要针对的是图书管理人员，不断提高其管理水平，以适应新模式的运用。提高图书管理人员管理水平的方法比较多，但是最可靠的应该是继续教育，所谓继续教育主要涵盖两方面内容，一方面是专业知识；另一方面是网络应用知识。图书馆应该定期对图书管理人员进行专业知识上的培训，因为专业知识是构成图书管理人员知识结构不可或缺的一部分，图书管理事业在不断地发展，与之相关的专业知识也处于不断地更新状态中，图书管理人员也应该随时掌握更新的专业知识，这样才能不仅改进管理模式，更好的服务读者。网络应用知识是图书管理中应用的新模式典型的特征，也是图书管理事业进入现代化的重要表现，虽然网络应用知识与专业知识有很大的不同，但是两者可以有机结合起来，专业知识主要通过现代化的网络设备体现出来，因此对于图书管理人员，无论是专业知识，还是网络专业知识都应该掌握，这才能适应新模式的应用。
3、服务模式的创新
现代图书馆在硬件方面几乎都已经实现了现代化，硬件方面的改变，并不代表着图书管理工作真正的进入到了现代化，只有软件与硬件同时发生变化，才可以说图书馆进入到了全新的发展状态中。件的变化，就是指服务模式的变化，不再仅仅拘泥于传统图书馆服务模式，网络的发展，图书馆完全可以通过网络为读者提供远程服务，方便读者的同时，也减轻了工作人员的工作量。
4、管理人才类型的创新
图书管理传统人才都是集中教育体制下培养出来的人才，这一类型的人才掌握的知识有限，而且创新能力不足，而现代图书馆发展则需要综合素质比较强的人才，不仅懂得相关的网络管理知识，还需要有创新精神，不断地更显图书馆服务模式。因此现代图书馆在聘请人才时，应该注重网络技术过硬的人才，为图书馆开辟网络服务奠定基础。
5、制度规范创新
图书馆需要设立规范的管理条例，确保硬件设施的定期维护和安全运转，规范工作人员的操作行为。从图书馆工作人员的角度来看，也应该提升自己的公共意识，建立保护公共财产、合理利用公共设施的意识，不假公济私，而是以负责人地态度保护硬件设备，维护馆内财产。
四、结语
综上所述，可知对图书管理中新模式的运用进行论述非常必要，这样既可以让更多的人了解图书管理新模式，也可以提高图书管理人员的重视程度，随着图书管理事业的进一步发展，图书管理模式将会随之发展，因此处于哪一个阶段，都应该用发展的眼光来对待图书管理模式的创新。
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