文/丁文花
摘要：中国服装业的产业化、商品化，推动了服装业技术专业化、技术产业化、技术商品化。专业化的发展使得服装制版师从服装设计师中逐步分离出来，成为延续企业品牌版型风格、树立特有品牌形象的核心竞争力。本文通过对我国服装制版师职业发展的研究，建议将服装制版师作为新职业列入我国职业分类大典，制定职业技能标准，明确和规范服装制版师的工作内容和技能要求，促进我国服装行业的发展。
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关键词 ：服装制版师 职业分类 新职业
课 题：本研究由山东省科技厅软科学课题资助经费项目“山东省实施国家职业资格证书制度调查分析和建设研究”（项目编号：2013RKB40001）资助。
服装制版师，也被称为打版师、版型师、纸样师，是指根据不同服装的设计需求、类别特点、流行趋势、面料特性、工艺要求等，采用平面制版、立体裁剪等方法和手段，进行服装样版设计与制作等的人员。服装制版师在我国服装产业的转型升级、时装业和成衣品牌走向国际的潮流中已经越来越凸显其重要的社会价值，但是我国现行的国家职业分类系统——《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）中还没有这个职业。笔者通过对服装制版师的职业概况、从业人员现状、国内院校专业和课程设置等进行调查分析研究，对服装制版师进行了职业描述，提出将服装制版师作为新职业列入我国职业分类的建议。
一、我国服装制版师的产生
1.我国现行服装行业职业分类情况与问题分析
我国的职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的划分与归类。 《大典》所确定的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类，依次体现由粗到细的职业类别。细类是最基本的类别，即职业。《大典》将服装设计和制作人员划分为五个职业，分列在两个大类。五个职业分别是划在第二大类专业技术人员的服装设计人员和划在第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员的裁剪工、缝纫工、缝纫品整形工、裁缝。通过分析发现，我国目前的职业分类将服装制造业按制作工序分为设计、裁剪、缝纫、整形等职业，并且保留了裁缝这个为个人量体制衣的传统职业；从工作内容看，服装设计人员的工作包含了服装设计和版型制作两部分内容。经过近20年的职业技能鉴定工作实践和研究发现，服装制造业的职业分类已不适应行业发展的需要，服装设计和版型制作的分工越来越明确，专业化的发展使服装设计和版型制作分裂开来，成为两个各自独立的职业。
2.服装制版师职业产生的背景
服装制版师职业是生产力发展和机器的大批量生产促进社会分工的产物。我国的服装制造业经历了几个发展阶段，从建国初期到20世纪70年代末，物资匮乏，服装业非常落后，以传统手工业和小作坊加工为主，服装设计、制版、缝制等工作是由一个人完成的。从70年代末到90年代初，当时中国的服装消费完全属于一种饥饿型消费，服装制造业出现了盲目从众的现象，大家热衷于从香港等地贩买来的各种服装。80年代后期国内出现了一些合资和外资企业，中国也开始建立自己的服装生产企业，但是我们只是从事来料加工、来样生产、来件装配等简单的批量生产加工，没有自己的服装设计师和制版师。90年代到21世纪初，我国服装业高速发展，国内开始出现大量的服装品牌，国内服装品牌注重设计、重视设计人才、寻求品牌核心竞争力和差异化竞争，时装设计师作为一个职业开始登上中国时装的舞台。进入21世纪以后，随着中国加入WTO，中国正式参与国际竞争，中国服装市场开始与世界市场同步，中国服装业日益产业化、商品化，推动了服装业技术专业化、技术产业化、技术商品化。这时服装设计师已经无法承担设计和制版的双重职责，专业化的发展使得服装设计和服装制版割裂开来，设计师向视觉艺术设计发展，制版师将设计师的设计思想转化为服装造型，并以产量化复制成商品。
二、我国服装制版师的现状
1.服装制版师的现状
（1）服装制版师的总体分布和现状（见下图）。
目前山东省服装制版师将近1万人，主要分布在服装生产企业和个体的服装制版工作室。规模较大的品牌企业都有自己的设计师和制版师，由设计师提供设计方案，服装制版师运用自己的专业知识，结合设计师设计理念和原则完成制版工作。其他一些规模不大的服装加工企业由于制版师缺乏和工资太高而请不到制版师，只能将服装制版外包给制版工作室。此外，大量的时尚杂志和服装学院也需要制版师，这也为制版师提供了更多的就业渠道。根据资料统计，目前我国有7成的企业缺少合格的制版师，这成为制约产业升级、提高品牌附加值的重要因素。
（2）目前在职制版师的形成。现有服装企业的服装制版师大多未经过正式的培训，绝大部分是缝纫工出身，受过正规高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%。很多在职打版师的形成，首先是由服装生产企业从技术水平较高的缝纫工中筛选，选出的缝纫工跟随原有的制版师再学习1年，就成了正式的制版师。这一类的传统企业制版师虽然具有较为丰富的实际操作经验，但文化素质普遍低下，多数人的水平局限于“照葫芦画瓢”，没有独到的创意。
2.服装制版师的需求预测
山东省是服装制造大省，是我国五大服装生产加工基地之一，规模以上服装企业接近1500户，再加上各类中小型服装加工企业共计约5000家，从业人员200余万人。如果按常规以15%技术人员算，那就需要约30万人，其中设计人员占6%。据了解，从服装行业队伍构成上，设计师与制版师的比例应该是1:4或1:3，而山东省著名时装品牌舒朗集团设计人员与制版师的比例只能达到1:1，这个比例在省内服装企业已经是相当高了。如果按1:3的比例，山东省应该拥有制版师5万人，目前缺口非常大。
3.服装制版师的供给现状以及开展服装制版师职业培训的情况
据不完全统计，目前全国有近300所大、中专院校及技工院校有服装专业，服装专业在校生约23万人，80%以上开设服装设计与工程专业，它的培养方向既包括了服装设计又包括了服装工艺制版。其中，服装制版是服装工程专业的学生在校期间课时最长的一门课。显然，成为高素质的制版师是学生将来最合理的出路。但是事实上，每年高等院校服装专业毕业生有50%转行。与此同时，服装企业却在呼吁人才严重匮乏，这反映了服装专业的人才培养与行业发展及社会需求不相适应。现有的服装教育对比服装产业的需求滞后，表现为：一是课程体系设置缺乏合理性，学习过程中设计与工艺的严重脱节；重艺术设计轻工程技术、重创意设计轻实用设计、重校内教育轻生产实践、重画面效果轻动手操作，尤其缺乏对市场的分析判断能力和对时尚流行的了解把握能力。二是师资力量较弱，教授服装制版的老师一部分是从企业调入的熟练工艺师，比较熟练掌握传统工艺技术，但技术刻板，缺乏有关服装文化知识和现代服装意识；另一部分是刚从学校毕业的学生，对服装生产、制版工艺的实践十分缺乏。三是教材落后，缺乏先进性、实用型和综合性。
三、服装制版师作为新职业的研究
1.开发服装制版师新职业的重要性
职业的产生是社会分工的结果，当“生产力发展到一定阶段，新职业就会出现，如果社会有了需求，而职业的变化跟不上这种需求时，生产力的发展就会受到阻碍”。我国目前已经有几万人在从事制版师的工作，企业也非常迫切需要高素质的制版师。制版师职业的开发能够引导新的工作岗位，避免人才流动的盲目性，使就业更合理。通过制定服装制版师的国家职业技能标准，开展职业资格认证，有利于引领职业教育培训，为院校和职业技能培训机构的课程设置、教学计划和培养模式提供参考，使职业教育培训能够把握职业发展的方向。同时，服装制版师职业的开发有利于规范制版师职业活动，保持设计师鲜活的灵感和激情，完整地实现他们的创作思想，使企业的品牌版型风格得以更好地延续。
2.对服装制版师职业描述的建议
我们对服装制版师拟增为新职业的可行性和具体内容进行了调研，调研单位选取山东省从业人员在5000人左右的规模较大的五家纺织服装企业，调查对象为机构负责人、基层主管、人力资源主管和从业人员四个层次，通过调查研究，对服装制版师职业描述如下。
（1）职业名称：服装制版师。
（2）在《大典》中的位置：第（六）大类，第（十一）中类，第（一）小类。
（3）职业定义：根据服装设计师的设计思想和要求，结合服装的美学原理，制作能够满足服装加工工艺和技术要求，进行工业化服装生产样板的人员。
（4）从事的工作主要包括：①根据服装设计效果图制作服装基础样板；②根据服装样衣制作服装基础样板；③根据基础样板和服装规格尺寸进行推挡，做出服装号型系列的样板；④给出有关样板的相关信息和工艺要求；⑤能够运用操作服装CAD系统完成“面料设计、款式设计、版型设计、样板放缩以及样片排料”的操作；⑥能够建立本企业的版型数据库；⑦能够利用CAD系统进行产品分析、生产分析和趋势分析。
（5）从业人员普通受教育程度：高职及以上。
（6）设置职业资格等级：三级、二级、一级。
四、小结
目前我国已逐渐发展成为令世界瞩目的纺织服装生产、消费和出口大国，但是“大而不强”成为中国服装行业发展的瓶颈，其中缺少优秀服装制版师是制约服装行业发展的一个重要因素。笔者希望通过研究，能够引起我国政府和专家的重视，在新《大典》修订时将服装制版师作为一个职业列入《大典》，并制定相应的职业标准，为从业者开辟新的成才通道，使我国服装行业摆脱服装设计和服装制版一腿长、一腿短的危机，为整个服装行业的结构性调整和转型升级、中国时装品牌走向世界做出积极的贡献。
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参考文献：
[1]中国劳动社会保障出版社编.中华人民共和国职业分类大典[M].北京：中国劳动社会保障出版社，1999.
[2]罗晓菊.浅谈服装设计师与服装制版师的关系[J].山东纺织经济，20012（4）.
[3]高德义等.高职服装高技能人才培养调研报告[J].济南纺织服装，2006（8）.
（作者单位：山东省职业技能鉴定中心）
