赵航 董辉
提高做好群众工作的能力和水平，是党的十八届三中、四中全会以及工会十六大对工会工作提出的要求。最近，习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，开创新形势下党的群团工作新局面，为群团工作指明了前进方向，增强了信心和动力。
沈阳飞机工业（集团）有限公司是中航工业所属的我国最大的歼击机研制生产基地，英雄罗阳为之付出毕生心血的故土。沈飞工会以推动公司科学发展作为发挥作用的主战场，积极探索、大力加强新形势下工会组织能力建设，由传统型、活动型、福利型向学习型、创新型和服务型转变，不断焕发工会组织的生机活力，促进形成凝心聚力、共谋发展的良好氛围，积极推进了企业的和谐与科学发展步伐。
牢牢把握机遇挑战，切实增强新形势下企业工会工作的政治性
（一）改变传统思维，在新机遇新挑战中积极作为、敢于担当。当前，企业改革的不断深化以及科学发展的要求，为国企工会发挥工人阶级主力军作用提供了新机遇；党中央关于新时期强化群团组织作用的一系列方针政策，为国企工会找准定位、创新方法、寻求突破营造了良好环境。在重要的战略机遇期，伴随着国家对武器装备现代化建设的迫切要求，企业先进管理理念的引入、制造方式的变革以及职工队伍结构的变化，各种思维观念也在不断碰撞升级，科学与和谐发展问题较为集中，给工会工作赋予了新的挑战和使命。
近年来，沈飞重点型号任务异常严峻，科研与批产高度交叉，周期紧、难度大，公司上下在拼时间、抢进度、保质量。沈飞工会把动员和引导职工圆满完成党和国家科研生产型号任务作为最大的政治，自觉承担起为公司中心任务服务和为职工服务的双重任务，紧紧围绕公司战略发展的新要求，积极回应职工的新期待，将工作重心由一般活动型向综合服务型转变。工会制定了“文艺年”、“体育年”、“素质年”三年一循环的工作思路，每年有所侧重，有所创新突破，把工会各项职能充分发挥出来，开创了工会工作新局面，在企业科研生产和改革发展稳定大局中彰显了新作为。
（二）筑牢“建家”基础，集聚强大发展力量。职工之家建设是彰显工会组织活力、密切工会组织与工会会员关系的重要活动载体，是工会组织的一项重要工作任务。沈飞工会按照上级工会要求开展了“双亮双履六公开”活动，通过“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，进一步规范各级工会所属的办公室、会议室、活动室、职工书屋等机构，做到机构健全、标识明显。统一制作了工会管理台账，各项内容清晰完备，便于记录和检查。在此基础上，规范了会员和两级职工代表管理，实现了电子化动态管理，并通过工会网和基层局域网进行及时宣传和工作沟通，实现了“网上工会”。
沈飞工会十分重视开展专兼职工会干部工运理论培训，不断加强工作横向交流。不断健全完善工作考核机制，制定了《工会工作考核办法》，按季度对分会工作进行全方位考核，对连续两次排名在后三名的分会主席进行督导谈话。通过对各分会工作进行量化考核，确保了工会重点工作和基础工作的落实。近两年来，在基础工作较为完备的基础上，加大了对重点工作的考核力度。各分会的季度考核成绩作为年度“建家”工作评比的重要指标。通过设立工会工作创新奖，把工作自主权更多地下放到各单位，鼓励各分（支）会结合本单位科研生产、经营管理的实际情况自主地开展工作创新，更好地服务广大职工。这样一整套的考核体系确保了工会整体工作水平的提升。
（三）坚持改革创新，焕发工会组织活力。工会的能力，主要来自于组织的活力。在新的历史条件下，必须通过改革创新、转变工作方式，大力加强企业工会自身能力建设，提高工会推动科学发展、和谐发展的能力和水平。
沈飞工会以第七次会员代表大会召开为契机，积极探索组织建设新形式，创新开展了支会主席直选工作。支会换届选举体现了两大特点：一是各支会委员会通过差额选举产生。二是作为选举亮点，直选产生支会主席，同时鼓励竞选。2014年，公司240个支会主席全部通过直选产生，其中，143个支会主席通过竞选产生，达到了支会主席总数的60%。从而进一步增进了支会主席做好工会工作的责任感，营造了和谐、进取、创新、向上的民主氛围。通过换届选举，进一步完善了沈飞各级工会组织建设，健全了管理机制，为工会改革创新奠定了坚实基础。
持续提升职工素质，切实增强新形势下企业工会工作的先进性
（一）主题教育活动如一面面旗帜，在实现职工自我教育、自我提升中高高飘扬。企业工会只有培育职工正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，才能不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，努力使职工队伍在新形势下适应时代要求，为全面完成企业各项任务、推进企业科学发展再立新功。主题教育活动是沈飞工会教育凝聚职工的又一个创新平台，常年坚持，形成了创新常态，使之更具生命力。工会结合公司中心任务，本着“一个重心一个活动，一个活动一个特色”的宗旨，坚持开展形式多样的主题教育活动。
质量作为航空企业安身立命之所在，是沈飞的重点工作。为培养职工优秀的职业素养，全面提升航空产品质量，2014年作为公司工会“三年一循环”的“综合素质年”，工会紧紧围绕公司全员质量意识教育整顿和产品质量综合整治工作，开展了“践行优秀职业道德，创造一流产品质量”主题教育活动，挖掘和选树了公司近年来爱岗敬业、恪尽职守、严把产品质量关、出优质产品、创一流业绩的先进人物，以及在平凡岗位上做出不平凡业绩的优秀典型，在迎国庆晚会上，表彰了“十佳质量人物”，充分发挥了宣传、教育和示范作用。
为持续提高主题教育活动的影响力，2015年，工会又以提升职业素养为核心，提高质量意识为重点，分阶段、分层面开展了“履行质量承诺，消除产品缺陷”主题教育活动，在各分（支）会组织了形式多样、内容丰富的教育活动。如质量专项培训、剖析典型质量案例、合理化建议征集、主题征文和质量宣传片观后感征集、知识问答、主题趣味活动等，提高了活动的吸引力和影响力。通过主题教育活动的持续开展，营造了“人人重质量、人人抓质量”的良好氛围，成效明显。其中，部装34厂工会组织的“质量红旗工区”评比活动中，某工区以未发现不合格品、零超差的优异成绩连续上榜；数控加工厂工会以组建“质量三结合（一线、检验、工艺）”小组为契机，针对关键零件生产开展质量攻关，某零件不仅实现当月交付，创造了生产加工效率的新高，同时也创造了无超差交付的历史记录。
（二）先进典型如一盏盏明灯，在企业创新发展的路上映亮前程。沈飞工会积极为职工提供展示自身才华的舞台，唱响了“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，使职工自觉地将个人发展和企业发展有机融合，创新调动广大职工积极性、主动性和创造性，全面提升职工的能力素质。
公司工会常年坚持组织职工参加技能大赛、技术比武，近年来，沈飞技工问鼎全国和省市技能大赛的不胜枚举。工会依托典型引路，不断改变传统思维方式，结合传统产业升级，使先进典型脱胎换骨，更具时代意义。2015年，公司数控加工厂王刚被命名为“全国劳动模范”荣誉称号，在公司内外引起了广泛反响。为大力弘扬劳模精神，公司工会通过“立一个项目、带一个团队、出一批成果”的“三个一”活动以及“立承诺建新功”劳模攻坚行动和劳模精神宣传周活动，引导劳动模范发挥表率作用。 “王刚班”是首个以劳模名字命名的班组，之后方文墨班、蔺新成先锋班、李晓亮先锋班和隆泽精品工作室如雨后春笋般涌现，从而推进了劳模创新工作室建设。在急、难、险、重的科研生产任务攻坚中，一批先进典型发挥了不可或缺的骨干和带动作用。在沈飞，“学劳模，见行动”，在岗位上比拼能力与贡献蔚然成风。
提升服务质量与水平，切实增强新形势下企业工会工作的群众性
（一）依法治企，切实维护职工合法权益。企业与职工对工会的强烈需求与工会所能提供的有效服务之间还存在差距，这是工会工作面临的主要矛盾。新的形势和任务要求企业工会组织要进一步解放思想，提高工会工作科学化水平，转变工作作风，不断提高工会组织的吸引力和凝聚力，真正服务于职工所需，才能为企业发展提供有力保障。
当前，随着不同价值观的冲击，职工思想观念日趋活跃，行为方式、价值取向、利益诉求等都呈现新的变化，特别是伴随着80、90后独生子女职工群体数量和比例的增大，职工队伍思想状况、整体素质、利益诉求发生了重大变化，职工依法维权意识和实现体面劳动的愿望愈加强烈。
沈飞工会以加强民主管理为突破口，旗帜鲜明地提出“坚持维权宗旨”，切实加大了维权力度。一是加大了民主管理制度体系建设。近两年来，拟定及完善了《工资集体协商管理规定》、《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会提案管理规定》，使职工代表大会的各项职权得到了认真落实。二是高度重视《集体合同》管理。沈飞工会把集体合同工作作为企业和谐建设的关键一环，与行政一道抓紧抓好。三是为切实提高职工代表提案质量，提升职工代表参政议政能力，近两年，由重视提案数量转向重视质量。各基层单位成立了由党政一把手参加的提案工作领导小组，进行初审。公司工会再会同行政进行筛选分类，经与主管职能部门充分沟通，最后形成正式提案。经过这样的管理程序，提案的数量明显减少，但质量明显提高。通过每年两次定期的集体合同检查、职工代表提案的督促落实，并及时组织讨论涉及职工切身利益的重大事项，确保了职工的合法权益，维护了公司和谐稳定大局。
（二）情暖职工，切实关注职工身心健康。公司工会与行政一道，心系职工冷暖，帮扶送温暖实现了常态化与长效化。公司预算技改计划中列支了“民生工程”专项经费，重点解决职工集中关注的问题。在新一期集体合同中，加大了对困难职工的帮扶救助力度，还明确了再建一个职工食堂、搞好职工文体场馆建设、改善职工劳动安全卫生条件、增加体检频次等职工群众关心的事项，深受职工欢迎，提升了职工的幸福指数和企业归属感。坚持履行社会责任并重，便民义务服务队常年坚持活动，5年来受益群众近万人次。
沈飞工会坚持完善基层职工文化活动室建设，将文体活动“下放”到基层，工会文联和体协已建成24个协会，群众业余文体活动依托协会自主开展形成了新常态。在活动中，让普通职工当主角，坚持“自己演、演自己”、“接地气、零门槛”的原则，组织开展贴近职工生活、大众化、多样化的文体活动，切实做到关爱职工身心健康，营造和谐快乐、积极向上的工作氛围，进一步增强了工会组织的凝聚力和影响力。
好风凭借力，奋进正当时。新形势下的国有企业工会面临着前所未有的新困难和新挑战，但同时迎来了新的历史机遇。只要切实转变作风，强化服务，着力提升新形势下工会工作的能力和水平，坚持“在参与中有所作为，在维护中有所突破，在建设中有所创新，在教育中有所提升”，充分展示工会组织在企业大局中的作用，就一定能激发企业和职工的创造活力。近年来，沈飞工会连续保持了“全国模范职工之家”的荣誉称号，并先后被评为“全国五一劳动奖状”、“全国‘创争’活动示范单位”、“全国学习型组织标兵单位”、“全国文明单位”、全国及辽宁省“模范劳动关系和谐企业”、“中国职工互助保障先进单位”等荣誉称号。（作者单位：沈阳飞机工业（集团）有限公司工会）
