周玉华
（石家庄市燃气监督管理站河北石家庄050000）
【摘要】针对出现的新情况、新问题，怎样才能保持思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力，化解干部职工的思想矛盾，既是对干部职工精神上的关心，也是事业单位思想政治工作者的首要任务。
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关键词 事业单位；思想政治工作
How to strengthen and improve the ideological and political work of public institutions
Zhou Yu-hua
(Shijiazhuang City Gas station oversightShijiazhuangHebei050000)
【Abstract】For the new situation and new problems, and how to maintain ideological and political work of convincing appeal, cohesion, cadres and workers to resolve ideological conflicts, both on the spiritual care of cadres and workers, but also the primary task of the political workers and institutions .
【Key words】Institutions;Ideological and political work
当前，面对事业单位改革的大潮，事业单位思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。针对出现的新情况、新问题，怎样才能保持思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力，化解干部职工的思想矛盾，既是对干部职工精神上的关心，也是事业单位思想政治工作者的首要任务。
1. 首先，以健全机制为第一追求，完善思想政治工作的网络建设
（1）建立齐抓共管的组织领导机制。建立以党组织为领导的、专兼职多样化的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管的网格立体格局：一把手亲自抓，政工部门重点抓，党组织具体抓，群团组织帮着抓。围绕事业单位中心工作，把思想政治工作贯穿于单位总体工作的全过程，形成单位工作重心转移到哪里，政治学习和宣传工作就跟到哪里的良性循环。
（2）完善思想政治工作的保障机制。思想政治工作者要加强理论研究，用科学理论武装自己，提高自身素质，提升思想政治工作水平。只有把德才兼备的人才补充进政工队伍，充实政工新生力量，才能加强思想政治工作力度。加大思想政治工作资金投入，通过建立局域网，充分发挥现代媒体的特点，利用电化教学、远程教育等手段，尽快实现思想政治工作的信息化，从而更好地发挥思想政治工作的服务和保障作用。
（3）建立内容完善的思想教育机制。从交流谈心入手，经常性地对职工思想状况做调查研究，实现思想教育的超前转变；通过上党课、每周政治学习、专题讲座等形式，开展经常式教育、集中式教育、主题式教育，把各种教育培训与任职、奖惩、评先评优等挂钩。组织开展党员岗位建功、党员示范岗等创先争优活动，树立优秀党员标杆，引领正确舆论方向。建立健全工会、共青团等群众组织，开展群众喜闻乐见的各种活动，寓教于乐，主动、细致地把思想政治工作落实到方方面面，形成全方位的思想教育机制，共同做好思想政治工作。
（4）建立科学有效的责任监督机制。健全党内思想政治工作监督约束机制，各级党组织带头人都要负起责任，形成一级抓一级，层层有人负责的良好局面。建立党小组思想政治工作责任区，明确党小组的责任和义务，后进人员要指定专人负责，重点帮扶。各党小组定期互通情况，及时掌握思想动态，共同研究解决出现的新问题，把思想政治工作做在前面。
2. 其次，以人文关怀为第一目标，创新思想政治工作的方式方法
（1）营造良好环境，实施人文关怀。好的环境可以使干部职工在不知不觉中受到熏陶和教育，提高思想品质。营造人性化生存环境，以体现“公平、正义、团结、友善”的价值理念，统领事业单位思想政治工作的建设；营造和谐关爱环境，动之以情，晓之以理，蕴思想政治工作于日常的工作、生活关爱之中；营造民主参与环境，充分发挥全体干部职工在思想政治工作创新中的聪明才智。
（2）构建和谐文化，实施道德关怀。和谐文化的培育并不是一蹴而就的，它需要长期倡导和常抓不懈。在思想政治工作中围绕社会主义核心价值观，培育干部职工和谐的思想观念和正确的价值取向，培育诚信精神和责任意识，提升干部职工的思想境界，形成共同理想的思想基础和精神支柱；加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设，在单位内部形成平等、团结、友爱、互助的良好人际关系，进而推进道德关怀。
（3）提倡心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”，同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人际关系更加和谐，实施温情管理，从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾，增进单位中人与人之间的相互包容和理解，形成“情感共振”，促进整个单位的和睦团结。
3. 第三，以优化结构为第一手段，推进政工干部队伍建设
（1）构建良性的选拔任用模式。目前，大多数事业单位政工干部呈现出年龄结构偏高、学历层次偏低的特点，政工干部青黄不接的现象比较突出，已远远不能满足新时期思想政治工作的需要。要培养和选拔一批政治坚定、业务过硬、作风扎实，有较高文化水平的年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。
（2）构建良性的教育培训体系。提高政工干部队伍素质，必须要进一步创新培养模式，构建多形式多渠道的教育培训体系。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，应结合政工干部的岗位特点，着重培养他们的文字能力、口才能力、思想教育能力、心理疏导能力以及综合协调能力。同时加大思想政治工作的硬件投入，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现思想政治教育培训的现代化。
（3）构建良性的考核奖惩措施。要保持政工干部队伍的活力动力，必须不断探索和完善切实管用的考核奖惩措施。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，对表现优秀、工作突出、得到群众认可的政工干部建议给予适当的精神、物质奖励，例如颁发荣誉证书、奖金，并将取得的业绩作为个人晋升的重要参考依据，以促进思想政治工作的有序进行。
［文章编号］1006-7619（2014）10-29-713
