文 / 马思萌
在市场经济体制下，学校教育与就业之间、学生学习与职业选择之间的关系日益密切。自高校扩招以来，每年的毕业生数量不断增加，他们面临的就业形势日趋严峻。只有通过系统的职业知识教育和指导，才能使学生在个人择业与岗位择人的互动过程中提高适应能力，在激烈的竞争中做出自己合理的职业选择。
随着以“双向选择,自主择业,竞争上岗”为主体的劳动就业制度的建立和逐步完善，职业学校如何更有效地开展职业指导工作是一个重大的课题。本文结合笔者职业学校工作的经验，从预防性职业指导、学校职业指导组织机构等方面，探讨开展指导工作的有效途径。
认清当前严峻的就业形势
随着高校的不断扩招，我国的高等教育已经由“精英教育”向“大众教育”转变。当前，职业学校的学生就业形势日趋严峻，主要表现在以下几方面。
1.初高中生过早进入劳动力市场增加了就业压力
我国目前正处于社会主义初级阶段，人口数量多，但人口素质还有待提高。随着我国城市化建设的推进，劳动力的大量流动转移，初高中毕业生没有受到专业化系统化的职业培训，过早地离开学校涌入劳动力市场。他们文化素质过低,选择就业的余地很小,只能从事低技术的简单劳动，从而增大了就业的压力。
2.大学生就业竞争激烈增加了社会就业压力
随着毕业生队伍的不断壮大，大学生的就业问题逐渐凸显，而“白领”岗位数量有限，因此，大学毕业生的就业形势也相当严峻。2014年北京地区高校毕业生达到23万人，比2013年的22.9万人又有增加，大学生的就业竞争相当激烈。大学毕业生高不成低不就，高学历低能力已成普遍现象。大学生的综合素质明显与现代岗位的需求不适应，由此导致大学生就业竞争激烈，明显增加了社会的整体就业压力。
3.农村劳动力就业加重了城市就业压力
在困难群体就业难度加大的同时，农村劳动力就业矛盾更加突出。据资料统计，北京市农民在二、三产业就业的规模不断扩大，转移就业的要求日益迫切。特别是在城乡一体化的建设过程中，很多农民需要重新就业，由此进一步加重了城市就业的压力。
坚持以市场需求为核心
面对当前经济形势和就业形势，职业指导工作就显得尤为重要。做好职业指导和就业促进工作是学校整体工作的重中之重，必须牢固树立市场意识，按照市场需求不断强化组织领导、拓宽就业渠道、调整专业和课程设置、创新办学模式，培养出具有学校特色的高素质的复合型人才。为此，开展职业指导工作必须坚持以市场需求为核心，以实现就业为导向。
1.加强提高学生就业竞争能力的指导
加强对学生就业竞争能力的职业指导尤为重要。根据职业岗位要求和相关标准，构建以专业知识为核心、相关知识基础及一般知识为支撑的合理知识结构、强化专业实践技能训练，坚持以市场需求为核心，以就业为导向的职业指导，提高对学生就业竞争力的职业教育和职业指导，无疑将直接促进学生就业。
第一，要引导学生转变观念，积极务实就业。从学生入学到毕业，职业指导应全程贯穿，指导学生学会设计职业生涯规划，确立自我职业发展方向。学校要认真开设好职业指导课，矫正学生“一次就业定终身”“就业期望值过高”等与市场需求反差很大的就业观，帮助学生树立正确的就业观和择业观，指导学生进行准确的自身定位，端正择业心态，积极务实就业。
第二，帮助学生提高能力和就业对口率。要积极做好提高学生就业能力的指导的工作,使学生尽快进入一个就业岗位，积累工作经验，提高就业能力。此外，学校要加强学生实践环节的管理与培训，从实习实训课的设计、实施、过程质量管理和结果考核等入手，加强对学生职业素质的培养和实践经验的积累，在教育教学各环节全程渗透职业指导，提高就业对口率。
2.重视提高学生职业转换能力的指导
第一，督促学生不断学习，提高综合素质。随着知识结构和劳动力结构的调整，职业和岗位的转换是必然的。为适应复杂多变的职业岗位群，职业指导工作要注重对学生职业转换能力的培训与指导。除学好专业知识外，学生还要掌握相关通用知识（外语、计算机等），提高综合职业素质，成为复合型人才，以更好地适应职业岗位的变化和调整。
第二，鼓励学生参加培训，掌握多样技能。劳动者职业转换能力的提高,不仅要有适应本岗位的知识技能，还要具备适应新岗位所需要的职业能力。为适应新岗位的要求，职业指导工作要对学生进行有针对性的能力提高指导,鼓励学生参加多种职业培训，掌握多样职业技能，取得多个职业证书。
3．注重提高学生工作能力的指导
第一，督促学生尽职尽责，提高工作质量。职业指导工作要注重对学生学会做人、学会做事的教育和指导，培养学生爱岗敬业、诚实守信和文明守纪的职业信念和追求，使学生增强工作责任心，遵守职业规范，增加就业的稳定率。
第二，引导学生尽心尽力工作，提高工作效率。职业指导工作还要注重对学生职业道德和职业素质的训练，引导学生根据工作标准和要求，在工作中探索规律，掌握与职业相关的技巧和方法，使学生在实习就业岗位上，达到工作能力的提升和工作效率的提高。
加强专业化指导队伍建设
做好学生职业指导工作，关键取决于职业指导师队伍的工作效果与质量。因此，开展职业指导，建设一支能干高效的职业指导队伍至关重要。
1．进一步提高对学校职业指导工作的认识
职业学校的职业指导工作是培养学生职业素质的重要组成部分，是学校根据培养目标，教育、引导学生树立正确的职业理想和职业观念，全面提高职业素质和综合职业能力的教育活动，也是帮助学生根据社会需要及身心特点顺利就业、升学，并在适应社会、融入社会的同时得到发展的过程。
职业学校的职业指导，重在育人，教育性应占第一位，但其援助性也不可忽视。“援助”是对学生就业或升学提供的具体的帮助和服务，它是职业指导的重要组成部分。在开展职业指导工作中，我们应处理好教育性和援助性的关系，避免将职业指导简单理解为就业指导或仅是帮助学生找工作。
2.进一步扩大职业指导队伍，提高影响力
扩大职业指导师队伍，形成强有力的工作团队，是开展职业指导工作的先决条件。扩大职业指导队伍的有效途径有以下几种。
一是培养懂业务、有经验、高水平的职业指导老师，进一步提高职业指导队伍人员素质，打造一支理念新、责任心强，水平高的专业工作团队，明确职业指导工作职责，定期进行业务交流，建立管理与考评机制。
二是对现有职业指导工作人员进行系统的业务培训，使他们既懂业务，又具备相应的法律法规知识和较强的工作能力，在信息占有、知识储备和方法运用等职业指导方面达到较高的水平，彰显职业指导工作的专业性、时代性和创新性。
三是建立全员参与，人人有责的工作理念，充分调动班主任、任课教师等学校各方面的力量，形成齐抓共管、全员参与、全过程渗透、全方位覆盖的良好工作格局。
3.进一步加强职业指导研究，提升指导水平
学校要通过组织对人才和劳动力市场、用人单位的考察调研，对毕业生进行追踪调查以及其他各种社会实践活动，着力加强职业指导研究；建立健全各种信息库，做好动态管理和动态监控，及时处理分析相关信息，提高职业指导工作的研究水平，提高科学职业指导工作水平。
总之，学校的职业指导必须遵循以市场需求为核心，以就业为导向的人才培养模式，将职业指导贯穿整个教书育人过程，形成教书—育人—职业指导一体化的育人新模式，为不断向社会输送更多合格的全能型人才做出贡献。
(作者单位：北京卫生职业学院)
