——基于SWOT分析
孙一 时梦宇 辽宁对外经贸学院
摘要：伴随着21世纪经济和信息技术的不断发展，女性领导作为一种新的浪潮在企业管理中发挥着不可替代的作用。本文运用SWOT分析，从全新的视角对女性的发展现状进行深入剖析，探索女性领导的提升路径，使得女性领导充分发挥在人力资源中的潜质，实现组织效用的最大化，开启现代女性领导新篇章。
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关键词 ：女性领导力 发展现状 提升路径
一、引言
自改革开放以来，传统领导地位经历变革，女性领导者以稳健的步伐踏入社会的各个领域，进入公众的视野。女性领导的地位凭借着她们的职业优势和不懈的努力而逐步改善。但在这个机遇与威胁并存的时代，女性只有发挥自己独特的优势，取长补短，不断完善自我以满足社会对女性领导的需求，才能实现推动组织发展的重要意义。本文主要以SWOT（优势，劣势，机遇，威胁）分析作为切入点，充分探究其女性自身的特质、思维方式和行为方式等共同作用于领导情境下而形成的一种综合力。这种综合力为女性提供了更大的发展空间，同时优化组织资源配置结构，使领导活动可以保持持久旺盛的生命力，实现领导活动的内在趋动力。因此研究女性领导力的发展路径并发挥出女性自身潜力显得尤为重要。
二、女性领导力的发展现状及存在问题
领导力是企业的核心竞争力，是一种利用资源实现组织发展目标的推动力。领导力是动态领导过程中的一种手段，它的方向直接影响着企业的兴盛与衰落。进入21世纪以后，我国女性领导者的数量和比例迅速上升，主要以传统的岗位为主。但在以男性为主的岗位上，我们也不难找出一些优秀职业女性的身影。她们凭借自身的亲和力，关爱他人等性别优势，坚韧顽强的执着追求，逐渐得到组织的认可和实现职业目标。当下女性领导呈现出的性别优势正是新经济时代对领导力所必备的要求。但目前对女性领导力的研究只停留在思想层次上，没有关于女性领导力的确切定义及理论体系，也没有将其与实践进行很好的融合，缺乏相关的实证研究。尽管女性领导力开始受到一些企业和培训机构的重视，但这些仅仅是从现实需要来考虑，并没有对这个问题进行深入地研究。
在女性发展前景光明的背后依然隐藏许多制约女性发展的壁垒。当今社会对女性领导者存在性别成见仍然无法完全消除。女性领导者所占比例较低，没有受到和职场男性同等的尊重和认可；女性在职场竞争和发展中，职场和家庭角色的转换存在难度，家庭因素仍是阻碍女性在职场发展的障碍之一。我国现代女性领导的发展现状影射出女性领导力的开发存在许多障碍，很多女性领导的天资被埋没，若能消除女性职业壁垒，女性领导力资源会在更大程度上得到释放，将是企业的一笔巨大财富，社会也将迎来真正意义上的性别平等。
三、女性领导力研究——SWOT分析
1.优势分析
（1）敏锐的直觉与观察力。女性拥有比男性更敏锐的直觉和较强的观察力。神经生理学家表示，女性哪怕仅是在做弯下拇指这样微小的动作时，她的神经运动在大脑中的分布区域都要远远大于男性。当男性的大脑发生运动时，他大脑中的某个特定区域里面的神经细胞会启动。而女性的大脑在发生运动时，她的脑细胞会全方位地兴奋起来，形成若干个兴奋亮点。换句话说，在女性的两个大脑半球之间存在着某种特殊的关联，这种联系在男性大脑中可能并不存在，这种联系被称为“女性的直觉”。而观察力是以感知为基础而形成的一种知觉能力，是人们在观察中能否看出那些典型的但又不是很显著的特征。据有关专家对生物系解剖学的调查发现，男性的平均分是4.44，而女性的平均分是4.68，这与较强的观察力是分不开的。因此敏锐的直觉和观察能力让女性在工作中更快的做出准确的判断，更好的掌握细节，这恰恰是成功领导者所必备的素质之一。
（2）较强的沟通能力和协调能力。情感沟通能力是指从对方的角度出发去了解他们的想法或情感的能力，或者说是一种对于他人情绪的理解及反应能力。良好有效的沟通和较强的协调能力有利于改善领导者和企业员工之间的被动关系，实现共同合作的目标，女性领导者运用沟通协调能力可以营造融洽的团队氛围，使组织上下团结一心，在轻松的工作氛围中完成组织目标，为组织带来更大的收益。
（3）与生俱来的独特魅力。女性与男性的最大区别莫过于男性刚强坚毅，而女性柔美温情。在企业管理中，女性领导在与下属相处时，由于用与生俱来的温柔、体贴等性别优势，来帮助和关心下属的工作生活，比制度化管理更能调动员工的工作积极性。早在上个世纪五十年代，管理大师杜拉克曾预言道：时代的转变刚好符合女性的特质。近几年，管理学界也流行一种说法，未来的发展趋势正逐渐向女性化的领导风格转变。而现实的例证刚好验证了他们的预言。因此人性化、以人为本的领导风格更容易得到下属的服从和认同，也能够有效的增强团队的凝聚力和使命感。
2.劣势分析
（1）社会偏见的存在。我们对领导意志的渴望在很大程度上是被社会塑造出来的。根深蒂固的传统文化将男性与领导意志相联系，将女性与抚育特质相联系。所以男性主导事业，女性照顾家庭历来是社会主流。据湖南省女性权利参与现状调查显示，男性中，有28.0%的人居于企业重的管理位置，而女性的比例仅为18.4%.虽然目前这一观念正在发生转变，但仍占据社会主流。正是这种社会偏见导致了社会对女性的领导能力存在认知不足，进而影响了女性的参政热情。
（2）现实角色的转换矛盾。现如今职业女性面临的最大壁垒就是职业角色与家庭角色的冲突。女性领导的角色是社会角色的复合体，她们肩负着家庭与事业的双重使命，母亲及妻子的多重身份让她们在家庭中不得不劳心生活琐事，这消耗了女性更多可以用在工作中的体力和精力。另一方面，工作中的优胜劣汰法则要求女性具备和男性同等的技能和素质，某些方面甚至要比男性更加努力，才能得到组织的肯定和认可。由于职业发展和家庭生活很难均衡协调，这对于雄心壮志的女强人来说是困难的选择。所以，被文化强化的信号警示女性不要被贴上“太成功”或者“太聪明”的标签。
（3）女性自身的内在障碍。除了社会因素等外在障碍，女性也面临着内心的斗争。在心理方面，大多数女性存在着自卑、顺从、依赖和狭隘等心理特点，这主要是由于缺乏自我管理意识和受传统社会影响下导致的结果，这些心理障碍阻碍了女性事业的发展；在思维方面，女性擅长形象思维而不善于理论思维，很难能以统筹全局的眼光全面看待和解决问题，这让她们无法胜任一些对逻辑思维能力要求较高的领导岗位；对比性别的差异化可知，相对于男性而言，女性在体力和精力方面也处于一定的劣势地位。因此女性自身的障碍在一定程度上影响了女性领导力在组织中的体现和展示。
3.机会分析
（1）女性地位的逐步改善。社会发展和思想观念的进步让女性的社会地位逐步得到改善并受到重视。女性地位的提高体现在多个领域。经济上，女性越来越独立她们凭借自己的能力在职场得到广泛的认可与尊重，从而获取更大的利益，生活保障得到改善。家庭中，女性家庭地位的提高让她们拥有更大的主动权，使得家庭事务决策不再由男性一人决定。调查显示，中国知识女性在社会中的地位而言，已经远超日、韩，甚至比美国更加优越，由此可以看出随着女性社会地位的提升对于展示女性领导力而言是一个重要的机遇。（2）教育和科技的发展。百年大计，教育为本。国家兴盛，教育为先。在努力构建学习型社会的大背景下，使女性极大受益。近十多年来，女硕士占研究生总数的比例大幅度提高，已经超过了14个百分点。现如今，随着教育机会的增加，高等教育大众化已不仅仅是一个量的变化，而是发生了质的变革。而科技的迅猛发展也增加了女性对世界的了解和认知，这在很大程度上拓宽了女性的就业选择，增加了女性提高生活质量、实现自我发展的可能。
4.威胁分析
（1）两性争夺社会资源的冲突。两性争夺社会资源的竞争给男性带来一定的压力，因为社会资源是有限的，女领导的崛起意味着要分割男性占有的资源。随着资源的再分配，男性的成就感日益降低，有能力的女性往往不被异性所喜欢，这样的关系氛围给女性带来无形的压力。此外，过于专注事业的女性可能错失恋爱结婚生子的黄金年龄，因此选择婚姻还是事业，这对职业女性是一个两难的选择。
（2）职业的不确定性。职业并非一成不变，职业会随着社会的发展和科技的进步兴起或衰落。例如，网络时代的到来产生了许多新兴职业，像网络销售，网络写手等。信息时代让我们享受便捷的同时，也会使传统职业失去生存发展的环境。现实生活中，“铁饭碗”是许多人一直追求的，但大多数从业者一生中都会从事多种不同职业，这让职业与从事该职业者之间的稳定性降低，也给职业女性未来的长远发展增加了新的难题。
四、女性领导力提升路径
1.充分发挥女性领导优势，形成刚柔并济的领导风格
真正的领导者，可以充分有效地调动员工的积极性和创新性。女性外表柔弱顺从，但这并不意味着没有主见。在面临重大抉择时，仍可决绝果断。女性通过发挥其敏锐的直觉与观察力进一步提升自己的优势，积极投身职场的发展；与职场男性相比，女性较强的沟通能力和协调能力，有利于构建女性与商业的关系，形成影响商业的强劲力量，为晋升为领导者而提升自己的砝码；女性领导在保持亲和力的同时，应该学习男性在职场中自信、沉稳、强势的气质，以刚柔并济的领导风格和取长补短来提升女性的领导能力。
2.弥补劣势，自我完善
首先，消除社会偏见，树立性别平等观念。因为两性平等的观念是社会主义先进文化的重要构成部分。但在人类社会化的进程中依然存在不平等现象。男女平等不等于男女一样，因为两性之间存在着自然本质的区别。我们应该认同并继承性别文化中优秀的因素，吸收和借鉴文化中合理部分，构建先进的性别文化。其次，协调家庭与工作的关系，提倡家务劳动双方共同承担。如果女性把精力更多的投入到工作中，减少女性领导的家务，缓解女性家庭压力，女性才可能在工作中发挥出最佳水平。最后，女性要做好自我的人生规划，在竞争激烈的今天，女性领导应该不断完善自我，积极拓展和学习领导管理所必备的新思维和新技巧，提高逻辑思维能力，不断的学习和创新对提升女性领导力至关重要。
3.建立健全社会保障体系
当今世界正处于发展变革调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，人才竞争日趋激烈，抓住机遇显得尤为重要。女性的发展在某种程度上代表了社会的发展。女性接受高等教育可以培养她们良好的意志品质和社会责任感，增强主体意识，提高社会地位。女性地位的提高有利于消除人们对女性领导的消极传统观念，健全的法律体系和营造良好的政策环境对提升女性领导力十分必要。应该采取的具体措施为：第一，完善现有法律法规，减少模糊性。第二，在现阶段法律的基础上，加大力度，严格执法。第三，完善监督体系，保障女性领导的合法权益。
4.规避风险
生活中规避风险有时候是好事，但在商业领域，追求稳定可能会让成长的机会流失，引发自身职业危机。性别成见让女性难以进入有男性主导的领域，女性也很有可能因另一半的职业理想而妥协，不会执着的去实现自我价值。事业上的变化，包括出差，调换工作地点，对于一个正常生活的女人来说是很难接受的；若保持不变，将致使工作停滞不前，而且规避风险也会使女性不愿意去接受更有挑战性的工作。对于事业中的风险，女性需要持有更加开放的心态，转变固有思维，勇于承担新任务，接受新变化。
五、结语
本文在研究女性领导力的理论基础上，运用SWOT模型对女性领导力进行了多角度分析。提升领导力，不仅能提高女性领导的自身素质，还能带动整个女性群体的发展，优化组织性别结构，为组织注入新的活力，优化资源配置，促进社会可持续发展。当然，真正的平等还在路上，女性会在未来职场发挥更重要的领导力。也希望在未来，不仅仅有“女性领导者”这个称谓，而是只有“领导者”。
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参考文献
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