董新利
笔者作为一名国有企业的政治工作者，试图在党风廉政建设反面提出“三个坚持”，与同行交流。
企业领导干部要坚持党员本色
在实现中国梦的征途上，改革开放为各行各业奠定了丰厚的物质基础。发人深思的是，人们在享受改革开放带来的红利前提下，其价值观同时受到了前所未有的挑战。因此，企业党的基层组织把工作的重点放在党风廉政建设，反腐倡廉势在必行。笔者所在企业属特困企业，困难企业要不要抓党风廉政建设？公司党委始终不敢怠懈。党的“十八大”以来，公司党委制定了“树信念、保本色、划红线”的长期教育目标。具体讲就是党员、干部要树立实现党在不同时期奋斗目标的坚定信念，信仰马克思主义，与党保持一致；从我做起，立党为公、在金钱名利面前不伸手；困难挫折面前不低头；前进路上不迷航；保本固体不变色。发挥纪检职能作用、健全各项制度、对基层实行巡回检查督导，对有问题的人和事及时划红线，未雨绸缪防患于未然。
为更好地配合党风廉政教育，近两年都在“七一”前夕，组织党员干部，入党积极分子进行有的放矢教育，先后参观了全国十大廉政建设教育基地的红旗渠和党的好干部-孔繁森同志纪念馆及焦裕禄同志纪念馆，并向楷模敬献了花篮，举行了悼念仪式。通过这些活动，使党员干部认识到，那些腐败分子之所以腐败，是丢掉了立党为公、竭诚为民、只求权势、不讲奉献的共产党员的本色，以致被权势、名利所打败。为企业党组织和党员干部、职工群众形成反腐倡廉的小气候。
企业领导干部要坚持党性原则
企业党的领导干部掌管着企业的人、财、物。如何调动员工的积极性，充分发挥他们的创造、创新精神做到人尽其力、物尽其用、自觉地为企业创造财富，决定着企业的命运。因此我们把班子自身建设，提高执政能力，坚持党性原则、为人正直、办事公道视作企业良性发展的大计来抓，坚持做到企务、政务、财务三公开，即：坚持党性原则；选拔、任免干部公开；企业财务收支情况公开；涉及群众利益、公司重大决策事件人人都要知情权。
搞党风廉政建设，不能光看有没有措施、有没有要求，只讲形式、不抓落实就不会出成效，反腐倡廉便无从谈起。我们的体会是，要出成效，领导班子首先要真抓实干，从我做起给基层做表率。2014年初，公司结合单位实际制定并下发了《关于在企业内部认真贯彻实行“厉行节约、反对浪费”的通知》，规定要求；各基层单位严禁使用公共资金和资源大吃大喝奢侈浪费，坚持从严、从简勤俭办一切事情，最大限度地降低企业费用，要把节省的资金用在最需要的方面。
实践证明，在党风廉政建设中，企业领导干部，坚持用“党性”管住“任性”企业才会风清气正；坚持为人正派、办事公道，才能取得群众的信任。
企业领导干部要坚持法治思维
党的十八届四中全会上，党中央对依法治国提出了总体要求。当前，如何确保资产不流失，不降值，在国企面临逐步进行改制转型的新情况下，如何确保职工利益是企业领导必须面对的难题。要破解这些难题，就必须根据党中央提出的依法治国的总体要求，坚持做到依法治企。
在落实依法治企的实践过程中，综合我们企业的实际情况，笔者认为，企业领导要学会用法治思维去处理企业的各项事物。同时要处理好以下三个方面的关系，即：领导者与自己的关系，具体来讲就是要具备无私奉献的崇高境界，把企业的利益、职工的利益放在首位，把个人的利益置之度外，接受党和群众的监督之下，努力践行社会主义的核心价值观，利益面前不特殊、不贪婪、不腐化、为民造福、取信于民。其次，就是要处理好领导者与职工的关系，随着改革的不段深入，企业职工的利益随时都有受冲击的可能，此时，企业领导干部首要的任务是，发挥党的政治思想工作优势，用法治思维因势利导做深入细致的政治思想工作，化解矛盾，统一思想，服从改革大局、与党中央保持一致，清除抵触情况、投身改革的伟业之中。再者，企业领导人要学会正确处理与社会的关系。当改革走向攻坚阶段，国有企业改制转型、融入社会参与竞争成为了必然趋势，领导者要有驾驭企业的能力，善于整合社会资源，正确解决好竞争对手与商业伙伴的矛盾关系，靠诚信行天下，展开与社会各利益团体的合理合法竞争，汲取社会的正能量、抵止歪风邪气，依法经营、依法为企业挣效益。
国有企业，尤其像我们这样的特困企业，搞廉政建设不能光喊口号，最重要的是做一些实实在在接地气的具体工作。提升党员、干部的自身素质是为抓落实办实事打基础，首先班子成员要廉洁自律，十多年来沿袭艰苦朴素的优良传统，几任主要领导易人不易物，没有添置一样新潮办公设施，狠刹了公款、公车送人情的歪风。
企业党风廉政建设任重道远，我从坚持“三个不能丢”原则着手开展工作，使企业各项工作打开了新局面，有了新起色。作为企业党的领导干部，对国有资产保值增值必须有责任和担当。为民情怀、无私奉献、坚守清廉、依法治企才是我们共同追求最高思想境界。
（作者系邯郸市天成工贸集团公司总经理、党委书记）
