王秀全
多年来，安徽铜陵有色铜山矿业公司党建工作坚持服务经济中心，服务大局和矿山实际，做了大量富有成效的工作，较好地发挥了思想政治工作导向、激励和保证作用，使矿山“三个”文明建设取得了显著成效。
一、坚持用科学的理论武装职工，作为思想政治工作理念的基本点
1.抓党员干部理论教育
多年来，铜山矿业公司始终坚持中心组学习制度，把理论学习放在第一位，先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及党在现阶段的基本路线和国有企业改革的宏观政策。近两年，按照集团公司的统一部署，在全矿范围内开展了“三严三实”教育活动，使广大党员干部受到一次深刻的党性、党风、党纪和人生观的教育。此外，还推荐基层干部到公司党校进行学习培训，诸多职工自费进党校学习，提高干部的思想政治理论水平和综合素质。
2.抓职工日常政治教育
企业思想政治工作的核心任务是以人为本，育人兴企，培养造就一支高素质职工队伍。两年来，矿业公司两级领导班子坚持狠抓职工日常政治教育不松懈，通过开办培训班、讲座、报告会、每周二政治学习日、市民文明学校以及日常派班会等有效形式，向职工进行理论宣讲辅导，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“三严三实”以及集团公司和我矿每年召开的“两会”精神，教育引导广大职工认清形势，积极为企业做贡献。为了进一步转变择业观念，加快矿山发展，矿业公司要求二级单位在职工中开展转变择业观念座谈会，党员干部和职工要做到能进能出，能上能下。矿工会、党群工作部、团委、人力资源部还有针对性召开劳模及生产骨干座谈会，中层管理人员和技术人员座谈会，团员青年座谈会，要求广大职工进一步转变择业观念，增强危机感、紧迫感和使命感。
二、坚持以生产经营为中心，作为加强和改进思想政治工作的着重点
思想政治工作历来是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。近些年来，矿业公司始终把思想政治工作、统一认识、凝聚人心、激励斗志、调动积极性，作为矿山生产经营工作的第一道工序来抓，形成党政工团齐抓共管的格局，全方位、多层次地发挥思想政治工作优势，为我矿各年度工作目标的实现做了许多富有成效的工作。
1.加强扎实开展形势任务教育，不断增强企业凝聚力、向心力
加强形势任务教育，是激发广大职工立足岗位、奋发进取、发挥职工主人翁精神的工作热情，充分调动职工积极性的重要手段。两年来，矿业公司利用多种形式对职工进行了形势任务教育。矿党政主要领导亲自向职工讲形势任务，引导职工正确看待形势，正确对待面临的困难，去团结奋斗，创造性开展工作。如每年初和年中召开的党委扩大会、职工代表大会及每月召开的工作例会，矿领导都要作形势任务报告，提出奋斗目标和挖潜增效措施；党委矿部还根据职工中反映出来的主要思想倾向问题，组织开展大讨论，从而使广大职工增强了危机感、责任意识和质量效益理念。多年来，我们还十分重视培养和发扬“奉献，拼搏，创业，自强”的铜山精神，克服了一个又一个困难，这种精神已经成为全体职工的统一意志和坚定信念，融入到生产经营各项工作中，得到了全面体现。矿业公司党群工作部紧紧围绕矿党委的中心工作，广泛开展宣传教育活动。矿工会每年围绕方针目标的实现，开展夺金、银牌的竞赛活动，积极开展技术比武、合理化建议和“安康杯”竞赛活动，矿业公司还获得安徽省“安康杯”劳动竞赛优胜企业称号。矿团委在团员青年中开展了“青春献铜山，岗位争一流”和“争手创号”、“五小攻关”等活动，带领团员、青年为实现矿山的方针目标发挥突击队的作用。
2.坚持全心全意依靠职工办企业和为职工办实事
两年来，矿党委、矿部始终坚持党的群众路线，全心全意依靠职工办企业，把职工的利益作为决策的出发点和归宿。首先是坚持民主决策，每年坚持召开职工代表大会和职工代表组长会,凡属重大事项和职工切身利益大事都提交职工代表大会讨论决定,做到公平、公正、公开。同时，矿领导班子还通过开展基层联系点等形式，经常深入基层，就职工关心的一些问题与职工零距离接触，听取意见，做疏导解释工作，对职工中的正确意见坚决采纳。其次是推行矿务公开和“阳光工程”，加强民主管理。把矿山的重大决策、生产经营效果、有关财务成本费用按季度在矿工会公开栏予以公布，听取职工意见，接受职工监督，极大的调动职工积极性。再次是为职工办实事。党委矿部始终把职工的冷暖挂在心中，坚持每年春节期间为特困职工送温暖，使困难的职工过上一个欢乐的春节。对部分重大医患造成困难的职工，矿工会及时进行慰问，充分发扬团结友爱、互帮互助的新风尚。
三、以精神文明建设活动为载体，作为思想政治工作落实到各项富有成效活力点
精神文明建设是思想政治工作的重要载体，矿业公司思想政治工作充分发挥这一载体作用，做到寓教于创，寓教于乐之中。
1.深入持久地开展文明创建活动
文明创建工作是企业综合素质的反映，多年来，我矿坚持双向考核与抓好矿山精神文明创建相结合。首先在领导体制上，建立起党委统一领导下，以政工干部为骨干，行政干部为主体，党政工团齐抓共管分级管理机制。其次在运行机制上，坚持两手抓，两手都要硬的原则，实行“一把手抓一把手”目标管理责任制，把文明创建工作作为硬任务列入到重要议事日程，实践中，力求精神文明创建规划与矿部目标管理活动有机结合起来，实行安排、检查、总结、评比、奖惩“五同步”，形成了规范化，制度化，经常化的良好局面。基层单位都相应建立、健全了文明创建组织机构，由支部书记和行政“一把手”总负责，切实使管人，管事，管思想，管文明创建统一起来，力求做到相互贯通，促进三个文明共同发展。铜山矿业公司在连续荣获省属企业“文明单位”称号的同时，并于近日又获得“安徽省文明单位”殊荣。
2.以开展活动为载体，增强思想政治工作的吸引力
近两年来，矿业公司围绕矿山生产经营，在全矿各生产单位全面贯彻落实了集团公司开展的“四个竞赛”活动，并结合矿业公司年度生产经营方针目标和挖潜增效目标，重点开展了“团结奋进夺金牌、出矿一条龙、重点采场掘进效率、选矿技术指标”等劳动竞赛；在青工中扎实开展了“争手创号，揽一项工程、树一面旗帜、办一件实事、塑一个形象”等系列青工竞赛活动；在党员中，深入开展了“我为党旗争光辉、我为企业作贡献”等活动，这些活动的开展促使广大职工立足岗位不计报酬、乐于奉献，充分发扬了矿山的主人翁精神，为矿山的建设和发展做出了应有的贡献。
3.树立先进典型，发挥思想政治工作的导向作用
近些年来，矿业公司始终把树典型、评先进作为思想政治工作激励职工的有效途径。每年都在党员中评选“优秀共产党员”，在青年中评选“青年技术岗位能手”，在全矿职工中评选“ 十大生产标兵”。同时，还对先模人物事迹进行广泛宣传，以烘托全矿学先进、赶先进的氛围，进一步增强广大职工的光荣感和责任感，使我矿各类先进模范人物和先进集体不断涌现。
四、坚持不懈地加强政工队伍建设，作为企业思想政治工作的支撑点
近些年来，矿业公司党委始终坚持党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级行政领导为主体的思想政治工作体制。做到组织落实，从而保证思想工作卓有成效的开展。
1.加强思想政治工作的队伍建设
矿党委按照“政治强，业务精，作风正”的要求配备政工干部，加强了政工队伍建设。同时还要求行政领导做到一职两责，积极参与思想政治工作，把思想政治工作融入到生产经营各项工作中去。
2.重视提高思想政治工作人员理论、业务水平
两年来，矿党委利用政工例会，支部书记例会，培训班等形式，对政工人员进行思想教育和业务培训，大多数政工人员政治素质、业务素质有了明显提高，增强了做好思想政治工作的事业心和责任感。
3.开展思想理论研究，发挥政研会的作用
两年来，矿思想政治工作研究会始终保持“三为主”的原则，围绕思想政治工作任务，创新方式方法，开展研究，取得了一定的成效，许多政工人员认真撰写理论文章。两年来，全矿上下共撰写论文、调研材料、经验交流材料达70多篇，有一批调研论文获有色集团公司和中国西部地区有色行业工业企业管理优秀论文一等奖和二等奖，有二篇论文获二十九届中国有色金属工业企业管理优秀论文三等奖。呈现出百花齐放的浓郁文化氛围，外宣工作和理论成果创10多年来最好成绩。
（作者单位：安徽省铜陵有色铜山矿业公司）
