摘要：近几年，随着我国经济社会的不断发展，各个行业和各个企业都随之得以快速的发展。在经济发展的同时，人们更加关注党群干群关系，对其关系也提出了更高的要求。本文以国有企业作为研究对象，分析了在国有企业中加强党风建设所体现出来的重要意义，并结合当前的现状，详细的介绍了加强党风建设营造和谐的党群干群关系的具体策略，以期能够为同类型企业带来参考意见。
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关键词 ：加强党风建设;营造;和谐;党群干群关系
对于整个社会来说，党群干群关系不仅是社会主义和谐社会中非常重要的组成要素，还是社会主义实现民主法治以及安定有序的直接影响因素。而对于国有企业来说，和谐的党群干群关系还是影响企业生产、生存以及提升其核心竞争力的关键性支撑力量。因此，如果企业内部党群干群关系出现不和谐因素，就会对企业内部的公平公正和廉洁自律都产生较大的影响，并阻碍企业朝着既定的目标又好又快的发展。由此可见，加强党风建设营造和谐的党群干群关系对于企业来说显得十分重要。
一、企业内部加强党风建设所体现出来的价值
加强党风建设具有非常重要的现实意义，主要体现在以下三个方面：
1.党风建设不仅是企业工作以及生活的具体表现，而且还是企业政治、思想和文化的集中体现①
所谓党风，其内涵和意义都非常的广阔，对于国有企业
来说，党风除了指企业内部党的风气以及党的形象以外，更重要的是指企业的整体价值观、未来的发展方向、道德行为、生活方式以及所该承担的社会责任、在企业之间的合作态度等。加强党风建设已经成为国有企业树立自身形象的关键性渠道。
2.党风还可以理解为是一种态度或者是行为规范，是由某个政党、政党组织以及内部成员协同起来经过长期的实践之后得出②
党风可以分为优良党风和歪风邪气，但就其本质来说，无论正面还是负面的党风，都是人们长期实践之后积累下来的结果。而从国有企业中来看，其党风建设无疑是一项长期性的、系统性的建设工程项目，必须经过长期的摸索和实践，不能够急于求成。在摸索和实践的过程中，对于加强国有企业内部凝聚力与向心力都有十分重要的现实意义，也是提升国有企业核心竞争力的重要手段。
3.国有企业的党风建设客观的体现出了党的性质以及世界观
思想本质是自身作风的决定性因素，而作风实质上又是思想本质的重要表现形式，这对于国有企业而言，思想本质就是其企业文化具体表现。从本质上说，党风建设思想就是党性以及党内部的世界观，当这种世界观正式形成后，对于企业内部员工的行为与思想都会产生引导作用，再通过加工整合之后，就会形成国有企业内部的规章制度。由此可见，党风其实是国有企业的内部价值取向和世界观的折射物，而正确的价值观又是促进国有企业可持续化发展的决定性因素，因此党风对国有企业的生存与发展都会产生巨大影响，加强党风建设营造和谐的党群干群关系已显得刻不容缓。
二、加强党风建设营造和谐的党群干群关系的具体策略
加强党风建设营造和谐的党群干群关系是推动国有企业长期有序发展的支撑性要素，已经受到了企业内外各界人士的高度关注和重视。党群干群作为国有企业中的中坚力量，是企业得以存在及发展的决定性因素。鉴于此，要求国有企业不断的加强党风建设，在思想层次上必须尊重旗下员工，在感情方面应该体贴员工，在生活方面应该深入了解和关心员工，而在政治层面上也应该真正的代表员工，忧员工之所忧，为了员工的切身利益所努力，促使党群干群朝着同一个思想和同一个目标奋斗，最终实现营造和谐的党群干群关系的目标。加强党风建设营造国有企业内部和谐的党群干群关系需要从以下几个方面实现：
1.不断加强党风建设，建立健全国有企业党内监管机制
从一九四九年新中国成立到现在，我党执政已经迈过了六十余载，由党统一管理干部的原则也已经逐渐发展成为一整套规章制度，其操作流程正在逐渐的完善中③。然而，在此过程中，因为国有企业内部太过于重视党员干部的选拔工作与培养工作，从而导致企业内对于党员干部行为作风的监督工作逐渐被员工忽略，甚至是被虚化。
一般情况下，在国有企业内部，不管是选拔后备党员干部还是培养后备党员干部，这一任务都是由组织部全权负责，而对于党员干部的工作作风方面的考核与监督，其力度还远远不够，并将这个任务交予企业纪律检查委员会负责。也就是说，干部的选拔与培养工作都由企业组织部承担，在工作过程中的监管与奖惩工作又由纪律检查委员会承担。尽管这样的分工协作有一定的优势，但这种工作流程却表现出了头重脚轻的问题，党管干部相关原则在此程序中也无法得到有效的贯彻执行，而且在执行载体方面也呈现出缺乏的状态，从而导致企业内部干部的选拔和培养工作同监管工作之间严重的脱节④。在这样的背景下，如果不以正确的态度正视这些问题并且以有效的方式解决这些问题，那么企业内部就会出现许多违背党风的行为，党群同干群之间的关系也会越来越恶劣，因此必须建立健全国有企业党内监管机制。
2.不断加强党风建设，推广发扬国有企业党内优良作风
不断加强党风建设，推广发扬国有企业党内优良作风是确保企业能够长期稳定发展的支撑力量。首先，国有企业的领导应该鼓励企业党内生活朝着规范化和制度化的方向发展，促进企业党内的生活制度能够趋于完善⑤。
其次，国有企业内部还应不断强化批评与自我批评的优良作风建设，以此方式营造和谐的党群干群关系。这就要求企业在运营的过程中，不仅要对党负责，还必须对旗下的所有员工负责，始终坚持相关的原则，通过开展和落实批评以及自我批评，使党群与干群都能够正视自己的问题，并养成主动揭露矛盾的意识。
再次，由于企业内部存在着许多不良风气，不仅对企业内部的团结协作造成了不利影响，对于党内和谐也形成了一定的阻碍。鉴于此，企业在加强党风建设的过程中，对于企业党内潜存的不良风气一定不能够忽视，而是应该根据具体情况，根据事态严重性进行相应的批评和教育工作，纠正党群干群不良行为。
此外，不断加强党风建设还必须在国有企业内部大力推行党内民主政治，确立党群同干群的平等地位，鼓舞所有的党员干部在工作实际中都能够踏实做事，并大胆说真话。而企业领导也应该尊重党内出现的各种不同意见，允许这种不同意见能够参与到讨论活动中，营造良好的氛围，从而促进国有企业的内部形成真正和谐的党群干群关系。
3.不断加强党风建设，积极推动国有企业党内民主化发展
党内民主化即国有企业内部的所有员工都可以平等自由、不受限制的参与到企业内部的政治活动当中去，而且确保员工不会受到任何排挤，并且在企业的政治活动当中将自己的各种政治理念表述出来。就国有企业的内部来说，员工的政治参与积极性以及参与深度都是对当前执政领导人与其执政工作的认可程度的具体体现，若员工的参与积极性非常强，而且参与深度也非常的明显，则可以说明该执政领导人普遍被员工所接受。
然而，尽管企业内部员工在政治参与方面的思想意识都在不断的提升，但是仍然无法阻止企业内部的部分领导人形成极端的官僚主义作风，在工作中强调面子工程和形式主义，以自身的主观意愿取代所有员工的共同意识。久而久之，员工就会感觉到自己不受重视、不被尊重，从而逐渐的排斥企业内部的各项政治活动，与无法提高自身的参与主动性和积极性。
在这样的环境下，企业内部的党群干群关系必然会矛盾升级。对于企业的长期可持续化发展也会造成严重的影响。为了解决这一问题，就要求国有企业内部的相关领导干部严格贯彻落实科学发展观，并以科学发展观作为一切工作的出发点，履行自身的义务，合理适度的应用权利，真正的做到从员工中来，到员工中去，体会员工之所想，充分考虑员工的切身利益。同时，针对员工发表政治理念以及政治述求的渠道，还应该尽力的丰富以及完善，使员工感受到企业对其的关心和爱护，从而营造和谐的党群干群关系。
在国有企业内部加强党风建设营造和谐的党群干群关系无疑是一项既需长期坚持，又十分艰巨的工作任务。这就需要建立健全国有企业党内监管机制、推广发扬国有企业党内优良作风并且积极推动企业党内朝着民主化的方向发展。同时，还应重视企业内部反腐倡廉等工作，通过加强企业党风建设，最终实现营造和谐的党群干群关系的整体目标。
引文注释
①朱文伟.刍议转变新闻文风对党风建设的“蝴蝶效应”[J].兰州教育学院学报,2013,29(06):52-54.
②唐征勋.加强党员干部思想政治建设,促进党群关系和谐[J].理论与实践,2013,09(09):71-73.
③王凤桐.加强党风建设,营造和谐的党群干群关系[J].大科技·科技天地,2012,12(12):505.
④朱敬松.以科学发展观为指导加强党员干部队伍党风建设[J].魅力中国,2013,17(17):279.
⑤王建婷.对加强党风建设营造和谐的党群干群关系的探讨[J].才智,2013,13(13):133-134.
(作者单位：中石油川庆物探公司纪检监察部)
