文/朱 凌
初到这家公司，有一件事让我感到很是惊奇，会议室一旁的一个小单间，居然挂着牢骚室的牌子。经理笑着对我说，“可别小看了这间牢骚室，它的作用可大着呢。”那时我心里想，公司只是工作的地方，谁会把自己的牢骚对同事说呢？
时间久了，我发现，每个月经理都会请我们吃一次饭。席间，经理会让我们每个人，倒出心中的苦水。那时，我极不适应这样的场面。倒是有些同事，相互之间会指出对方不对的地方。
比方说工作上的一些小误会，再就是对于工作上存在的一些问题，大家会开诚布公地提出来。甚至于有些人，还会把家里的事情拿出来说，让大家帮着拿意见。话说开了，平日里存在的一些小误会，也都解开了，工作的时候，大家的状态都变得更加积极向上，离职的年轻人也少了。
在公司待得时间长了，我才明白，公司之所以要设立牢骚室，以及每个月经理请大家聚餐一次，都是希望大家把负面情绪发泄出来，交流思想，沟通感情，从而以更好的心态去面对工作上的一些事情。
经理曾说，人的坏情绪，如同垃圾一般，长时间堆积在心里，势必会造成不良的影响。这样的情形，不仅会影响到自己，更会影响到别人。适当地发泄，是非常有利于心情愉快和身体健康的。
经理的话说得一点都没有错，同处一家公司，员工之间需要彼此的认同、合作与信任。也只有这样，工作效率才能够得到提高，反之，长时间心情压抑，或者是员工之间有猜疑不信任，工作起来不仅感到别扭，还会影响效率。
如今，每逢遇到不开心的事情，或者是工作上出现一些矛盾、问题时，我都会与经理相约在牢骚室里将问题给解决掉。当然，每月一次的聚餐，全员参与，在大家看来，这是一次心与心交流的机会，也是一次重新认识自己的机会，又有谁“傻”到拒绝参加呢？
