文 / 黎迪斯
现阶段，受我国经济转型和大学逐年扩招的影响，出现了大量的离校未就业高校毕业生，且这类人群的数量还呈现出逐年递增的趋势。对他们的职业指导工作业已成为高校就业指导与服务工作新增的工作重点。本文分析了离校未就业毕业生的现状和他们未就业的原因，立足于高校分析了对他们开展职业指导的策略。
离校未就业高校毕业生是一个非常特殊的人群，他们取得了高校毕业证书，但是直到离开高校时仍没有成功就业。近年来，由于教育和社会经济等种种原因，这一群体的人数越来越多，促进他们就业已经成为一个突出的社会问题和教育问题。对离校未就业毕业生的职业指导工作也越来越受到高校和社会的高度关注，部分高校还把对这一部分人群的就业指导和服务列为一项重点工作，长抓不懈。现在看来，对离校未就业高校毕业生进行职业指导，促进他们尽快实现就业，对高校教育和社会稳定的健康发展，都具有重要的现实意义。
离校未就业毕业生现状
据教育部权威统计，近5年来，全国普通高校离校毕业生每10人就有一名未就业人员，比例约为10％，且这个比例还显现逐年增加的趋势。其中最近的2013年离校未就业毕业生的比例高达21.86%。社会把 2013年称为“史上最难就业年”，2014年称为“更难就业年”。据此，我们可以清楚地预计将有更多的毕业生加入到离校未就业毕业生群体当中。这种趋势的发展使这一群体的就业问题变成了一个日趋严重的综合性社会问题，要求高校和社会共同关注。 同时，我们也应该看到，政府为了应对这一情况，主动采取了一系列措施以提高他们的第二次就业成功率。2013年，国家人社部要求，教育部门和劳动部门及相关单位要综合运用各项政策措施和服务手段，努力使尽可能多的有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽快实现第二次就业或参加到就业准备活动中；强调高校要充分利用自身优势，加强对离校未就业的毕业生的进一步职业指导工作。
高校毕业生离校时未就业原因分析
造成离校毕业生未能就业的因素很多。一方面，从毕业生本身来分析，主要有以下几种类型：一是等待考试的学生，这一类学生在校准备考研究生、公务员或事业单位编制的工作人员；二是优秀毕业生，这一类学生自身就业条件较好，心中的就业期望值较高，与社会所提供的待遇有落差，造成了高不成低不就的情况；三是落后毕业生。这类学生学业不好，求职技巧和能力不强，造成了就业困难；四是创业型的毕业生，这类学生不想就业，只想自己创业；五是心理闭塞的毕业生，这类毕业生求职信心不足、畏惧社交而错过了就业的最佳时机。另一方面，从社会层面来分析，一是全国高校毕业的人数越来越多，而社会上新增的就业岗位不能满足其工作需求，导致了毕业生劳动力和社会需求之间的供需失衡；二是高校的教育方向和理念跟不上社会的发展趋势，教育内容和社会需求脱节，不注重毕业生能力和素质的培养，造成了毕业生的眼高手低。
做好离校未就业毕业生的职业指导
1.提高职业指导精细化程度
社会和学校要根据未就业毕业生的基本情况、未就业原因、就业意向、个人特长等信息将毕业生分为不同的职业指导对象，对他们进行不同内容的职业指导。对能力差的毕业生要进行专业技能培训，对心理素质差的毕业生要进行就业和心理辅导，对就业条件好毕业生的要积极向各用人单位推荐，对学生成绩差的要开展针对性的培训等。另外，由于未就业的学生已经离校，当面对面的培训和辅导不能满足需要时，学校可以利用网络、电话等信息手段对他们进行辅导和培训，还可以根据未就业毕业生的具体情况建立不同类型的QQ群、飞信组、微信等，及时向他们传递就业和培训信息。学校要充分利用各种针对离校未就业毕业生的优惠扶持政策，有针对性地推荐毕业生进行应聘。同时，各高校还可以向毕业生宣传国家支援老少边穷的政策，鼓励他们到基层去就业。对于由于求职技巧较差或求职信心不足、畏惧社交等就业困难的毕业生，职业指导者可以通过应聘指导、模拟面试等方式帮助他们提高求职能力。
2.高校要成为离校未就业学生的避风港
高校是这些毕业生曾经生活和学习的地方，是他们挥洒青春和汗水的地方，是他们人格和价格观形成的摇篮，也是他们寻求精神慰藉的港湾。因此，当外出的毕业生在就业方面遇到困难和迷惑时，他们最先想到的是寻求学校的帮助。这时，学校要尽最大的资源和力量帮助他们，做好他们的坚强后盾。因此，高校要设置专门机构和人员来负责离校未就业的大学生的就业指导工作，充分利用学校丰富的就业信息资源，为他们提供真诚和到位的服务，向他们介绍就业培训机构、传递用人招聘信息，有针对性地直接把他们介绍和推荐给用人单位。职业指导者要能及时发现、排查和解决他们因未成功就业而产生的不良心理问题，进而能够真正帮助离校未就业毕业生实现就业。
3.提高毕业生运用政策的能力
社会和学校要大力地向毕业生宣传国家的就业政策，让学生充分理解国家的政策。毕业生离校后，各地的人力资源和社会保障部门，要采取多种形式，向毕业生宣传国家的就业失业登记制度、创业补贴政策、就业政策咨询、免费档案保管和转递等信息，让他们各取所需，了解通过利用可以享受到的各项就业和创业优惠政策，从而使他们自主发展求职观念，做好长远的职业生涯规划。同时，各部门还要让他们掌握国家对企业招聘人员程序的规定，让他们知道自己在就业过程中可享受的权力，以便更好地维护自己的权益。
在当今就业形势日趋严峻的现实情况下，未就业的离校毕业生群体逐渐受到社会和学校的重视，因此，做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作不仅是学校的工作重点，也是当今社会所面临的一项挑战。通过科学的职业指导，提高毕业生就业率及离校毕业生第二次就业率，对稳定学校教育质量，促进社会的稳定和发展，都具有十分重大的意义。
(作者单位：广东工程职业技术学院)
