余丰慧
有人认为，即便是央企国企背景的上市房企也应该尽快建立更市场化、与绩效挂钩的薪酬制度，这不仅有利于稳定高管团队并吸引高级人才，同时也利于避免由于薪酬缺陷引发的以权谋私等腐败行为，更好地实现国有资产保值增值的功能。——这种看法有些违背常识。
近日，上市公司年报披露进入密集期，备受关注的企业高管薪酬情况也浮出水面。除了高管们的高薪引人关注外，还出现一个奇怪的现象，部分上市公司高管的薪酬总额甚至超过了公司的净利润。
截至目前，A 股市场已有约2030 家上市公司发布了2013 年年报。其中，方大特钢董事长钟崇武以1973.53 万元的薪酬领跑2013 年度高管薪酬榜单（税前），华远地产董事长任志强、万科A 董事长王石分列第二、三名。另有多达575 位上市公司高管去年领取薪酬超过百万元。
在披露年报的上市公司中，至少6 家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，幅度最高的达83%。比如圣莱达、顺荣股份和道博股份3 家上市公司的高管年薪，超过其全年净利润的49%、47% 和43%。此外，还有约120 家上市公司净利润出现亏损，其中有不少亏损公司的高管年薪仍然维持高位。
高管薪酬增速高于利润增速，高管薪酬总额竟然超过公司利润，公司利润下滑高管逆势涨薪，公司亏损高管薪酬旱涝保收。这不说是违背起码的经济学原理、违背起码的业绩考核制度，而且违背了最基本的常识。
然而，自视甚高的高管们却认为，企业家精神应得到合理回报与激励，“市场化”的薪酬能激励职业经理人努力工作，因此他们提出国内企业高管与国际同等规模企业高管薪酬要接轨。这完全是胡说八道、选择性接轨，对自己有利的就接轨，不利的就强调国情。接轨是全面的，不仅接轨高薪，而且也要接轨惩罚和走人机制。业绩达到目标就享受年度初期确定的薪酬待遇，业绩下滑或者亏损就只能拿惩罚性薪酬或者直接走人。为何只接轨、只强调高新呢？
更加需要注意的是，国企里的高管们与业绩约束性基本脱节，企业效益业绩和他们的能力、素质或者企业的绩效并不匹配。比如：国有大型银行，走马灯般更换董事长、行长以及其他高管人员，但是，企业运转却是外甥打灯笼——照旧。说明企业业绩经营情况与高管层能力努力，即企业家才干基本没有关系。而主要依靠的是国家信用和国家资源。
一个时期国有企业特别是国有银行挤破头改制上市。名曰建立现代企业制度，实为高管捞取天价高薪。这不，今天一上市就拿着100 多万以上年薪，而昨天还是几十万。人还是那个人，今天与昨天身价却天壤之别。上市的唯一变化就是高管们、高层们享受到了旱涝保收的高薪，而公司基本没有多大改观。
这种“奇迹”的发生是对投资者特别是中小投资者智商的极大侮辱。企业利润下滑着甚至亏损着，高管高薪照拿不误，而股价却天天下跌，年度分红基本颗粒无收。
中小投资者欲哭无泪、呼天天不应叫地地不灵。最令人悲催的是，目前中国股市的所有黑幕、不公等都基本由中小投资者买单。信息披露上的弄虚作假，欺瞒的是中小投资者；各种黑幕重重，是从中小投资者身上吸血；公司高管背离公司业绩的高薪，最终还是从中小投资者身上揩油。
