潘晓茶
摘要：随着时代的进步，社会的发展，人们的生活水平越来越高，但是人们对物质的追求却远高于对精神文明的追求。近年来，人们的思想政治觉悟日益下降，这直接影响了我国社会的优良风气，而且也影响着国家的和谐发展。尤其是像基层卫生事业这样的单位，其职工的思想政治觉悟直接影响着卫生的文明发展，也直接影响着群众的切实利益，所以，基层卫生单位必须加强其思想政治教育宣传工作，并要与时俱进，让每一位职工都能够有足够高，足够先进的思想政治觉悟，以加强卫生文明发展，造福群众。本文就基层卫生单位的思想政治教育宣传工作中现存的问题进行了简要分析，并且对此提出了相应的加强基层卫生单位思想道德宣传工作的具体措施，希望对基层卫生单位的思想道德的思想政治的改革发展能够有所帮助。
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关键词 ：基层卫生单位；思想政治宣传工作；与时俱进
如今，卫生事业正处在发展的关键时期，在这种关键时期，基层卫生单位就应该加强其思想政治教育宣传工作，切不可轻视教育宣传。思想政治是一个卫生组织发展的核心思想，职工有了思想政治的觉悟，基层卫生单位才有了发展的灵魂，有了发展的精神、精髓。作为基层卫生单位的思想政治工作者，基层卫生单位的工作人员应该将思想政治教育宣传的工作与时俱进，积极适应社会的发展趋势，保证自己的思想政治觉悟能够顺应时代的发展，以开创基层卫生单位思想政治宣传工作的新局面。
一、基层卫生单位的思想政治教育宣传工作现存的问题
1.思想政治宣传工作太过形式化
基层卫生单位的政治宣传工作会存在问题，有很大一部分原因是因为思想政治宣传工作太过形式化，太过表面化，没有实质性的东西。的确，我国改革开放以来，一直大力推行思想政治的宣传工作，而且也都在积极的进行思想政治的改革创新，但是在改革创新的过程中，难免会出现太过形式化的情况，有些卫生单位只是浮夸的大力宣传思想政治教育，对于职工的思想政治表现并没有做适当的考察统计，没有对措施实行后的效果做一个考察评价，也没有采取实际行动来提升职工工作的积极性和创作性，这样的宣传终究成为一个空架子，不会有任何帮助。
2.没有完善的激励机制
在基层卫生单位工作中，环境比较单一，人员也相对比较稳定，因而容易在思想政治教育上导致观念僵化，模式固定化，会误认为思想政治工作纯属高大上，与基层普通工作者有很大距离。如果把思想政治教育工作与绩效目标考核制度对接起来，把思想教育跟实际工作联结起来，就能进一步激发职工的思想觉悟和工作积极性。然而，自实行工作绩效目标考核后对工作就失去了激励机制，对职工的思想政治教育工作更失去了激励作用。这种绩效考核还存有很多的不足之处，以卫生单位为例，各科的专业不同，难度不同，风险不同，但是考核的模式又不能从实际出发，造成了考核机制过于理论化，其考核结果的全面性和综合性受到大大的质疑，无法真正的从工作绩效体现到财务评价上来，因此就导致职工整体形成懒散、消极的工作态度和工作氛围。绩效考核的差别体现又不大，在单位里难以形成一种竞争争当优秀职工的风气，职工也没有宣传发扬思想政治教育的积极性，这样的工作氛围怎么会产生一个积极向上的单位集体呢？
二、加强基层卫生单位的思想政治教育宣传工作与时俱进的措施
1.全面提高职工的素质
⑴有效提高职工的思想素质。单位应该定期对职工进行培训，培养职工正确的人生观、价值观、社会观以及集体主义精神，培养职工对社会发展的适应能力。让职工能够了解国家单位思想政治的核心，能够理解群众生活的困难和疾苦，这样，职工在工作的时候就能够完全群众着想，能把群众利益放在工作的首要位置，并且能以主人翁的意识为单位、为群众工作。
⑵有效提高职工政治素质。单位应该适时调整职工工作的方向和目标，让职工能够有正确的政治方向，以开展有效的工作任务。并且，单位要不时的调动职工工作的积极性，引导职工积极进取，探索创新，与时俱进，不断提升自我，完善自我，将自己的全部热情都投入到单位的建设发展中去。
⑶有效提高职工的业务素质。单位应该采取有效措施来提高职工的业务素质，让职工将自己全部得热情都投入到工作中去。保证职工在自己的工作岗位上认真工作，兢兢业业，尽职尽责。同时，我们应该对职工进行定期的业务培训，培养职工过硬的业务能力，并且可以派遣有资历的职工去上级单位进行学习交流，学习人家优秀成功的方面来弥补自己的不足，以更好的提升自己。
⑷有效提高职工的心理素质。还有比较重要的一点就是单位应该培养职工良好的心理素质，培养职工大公无私、全心为民的思想品德，作为基层卫生单位的工作人员，其首要任务必须是为人民服务，所以单位一定要保证职工在工作时把人民利益放在第一位置，保证职工的正义心理，切不能假公济私、收受贿赂，以败坏单位以及社会风气，辜负了群众的信任。
2.把基层卫生单位的思想政治宣传工作落到实处
要做到让基层卫生单位的思想政治宣传工作与时俱进，我们就应该将思想政治工作落到实处。只有将思想政治工作落到实处，我们才能够让职工心服口服，这样，职工才能够自觉去理解、学习思想政治的核心思想，去按照国家单位的思想政治理念投入到工作中去。首先，要清楚的知道，职工最关心的问题无非是工资、奖金。所以，在进行工资、奖金发放的过程中，一定要通过讨论，慎重考虑工资奖金的发放方式，做到公平公正，争取让每位努力付出的职工都能够拿到应有的回报。其次，我们应该定期召开职工代表大会，在大会上，我们应该鼓励职工对单位以及自己的情况大胆的提出自己的意见和建议，以及提出自己工作的困惑和不满，而单位就应该对职工提出的问题和意见进行正面以及全面的解答，做到现身说法，让职工心服口服，并且引导职工对工作的积极性。再者，单位应该切实关心职工的家庭生活情况，对于家庭困难的职工应该给予足够的帮助，让职工能够无后顾之忧的为单位工作，对于家属生病的职工，工会应予以探望慰问，让职工能够感受到单位的温暖，从而积极主动的投入到工作中。最后，单位的工作不应该也不能够成为职工生活的全部，他们也需要丰富的业余生活来放松神经，所以，我们应该尽可能多的开展多彩的文化活动来丰富职工的业余生活，例如在周末组织出去周游或者在节假日开展有关的文化活动，组织职工一起去参加思想道德讲座，以此来丰富放松职工的业余生活。
3.制定严格的绩效考核制度和有关的激励机制
绩效考核制度和激励机制是一个单位培养优秀员工的最佳方案。在思想政治宣传工作的进行过程中我们应该建立严格的绩效考核制度，定期或不定期的对职工的工作情况进行审核，对于工作表现良好的职工进行奖励，鼓励其再接再厉，对于工作表现不好的职工适当的给予其惩罚，让其能够体会到不认真工作的后果，以激励其以积极进取的工作态度投入到工作中去。此外，完善的激励机制也是非常必要的。单位应该在年度或者某一节日评选单位最佳职工、最佳创新职工、最佳创新项目、最佳先进职工等等先进工作者，并且给其颁发奖项，在单位中形成一种积极向上的工作氛围，激发职工的积极性和创造性，形成一个与时俱进的先进单位集体。单位应该将最新的适应时代进步的思想政治教育思想以宣传活动的形式，最有效的宣传到广大职工中去，并且评选出具有先进思想政治觉悟的楷模，让职工能够以这些楷模为标准来提升自我，改善自我，将单位变成一种先进的新风气、新时尚的工作氛围。
总之，基层卫生单位的思想政治宣传工作对于单位的发展是非常重要的，单位应该采取一切措施提升自己思想政治的宣传工作，让其思想政治与时俱进，从领导班子到每一位职工，都要做好政治思想的宣传工作，树立正确的人生观、价值观、社会观，以积极乐观的心态面对工作中遇到的每一件事，一切将人民利益放在工作的首要位置，将自己的全部热情都投入到工作中去，以提升基层卫生单位的核心竞争力。
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参考文献
[1]基层单位思想政治宣传工作应与时俱进[J].科技致富向导，2011（17）.
[2]基层卫生单位如何加强思想政治工作[J].求医问药（下半月），2012（07）.
[3]浅谈新时期基层卫生单位思想政治工作[J].安徽卫生职业技术学院学报；2008（05）.
（作者单位：永嘉县妇幼保健院）
