郝俐
天津市宁河县供水站 301500
[摘要]随着社会经济和事业单位的不断发展，建设一支高素质的政工队伍已经成为新时期事业单位发展的迫切需要。本文对事业单位政工队伍的重要性和必要性进行简要阐述，对新时期事业单位政工队伍建设的现状进行相关的分析和介绍，并据此对新时期如何强化事业单位政工队伍建设提出几点建议，希望能够给事业单位的发展提供借鉴。
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关键词 ]新时期；事业单位；政工队伍
思想政治工作是包括供水单位在内的所有企业生存和发展的重要条件，也是事业单位进行深化改革的客观要求，更是提高单位竞争力的法宝，所以新时期加强供水单位政工队伍建设工作就显得十分必要，但是目前供水单位在政工队伍建设工作中还存在着很多问题，需要我们不断分析，从而总结出加强供水单位以及所有事业单位政工队伍建设的方法。
一、事业单位政工队伍建设的重要性和必要性
供水单位是是我国经济产业以及事业单位中的重要组成部分，它为人们的生产生活和社会经济的发展提供了充足的水源保障[1]。而思想政治工作是包括供水单位在内的所有事业单位的重要内容，更能够不断促进自身单位的文明建设和经济发展，事业单位中政治思想工作的核心力量就是政工队伍，政工队伍的工作水平、业务素质等将会直接影响到事业单位思想政治工作的整体质量，所以事业单位加强政工队伍建设不仅有其重要性更有着必要性。根据单位的实际情况来加强政工队伍建设能够充分发挥市场经济发展的导向作用，有利于加强单位的向心力和凝聚力，更能够使政工队伍在组织、人事以及思想等工作方面的作用能够充分发挥。尤其是在新时期背景下，事业单位中员工的意识也在不断的发生变化，开放意识、竞争意识等都在增强，这也就给事业单位的管理带来了很多不良影响，主要表现在个别员工对单位的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄等。在这种情形下，事业单位必要通过加强政工队伍建设来加强对单位员工的管理，才能不断促进单位长期稳定的发展。
二、新时期事业单位政工队伍建设的现状
1、事业单位对政工队伍建设不重视。随着全球经济一体化和我国市场经济的不断发展，企业间的竞争压力日益激烈，这就使得供水单位把企业发展的重点放到了企业的经济管理和安全生产上，从而忽略了企业思想政治工作的开展以及政工队伍的建设。有些事业单位对思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作只是一种形式，对企业的经营发展没有实质上的作用，同时在我国长期政企不分的影响下，很多事业单位的政工一般由单位的一线领导所兼任，并没有专门的部门以及专门的人员，这就使得这一重要的工作变成了单位中的兼职[2]。但是员工是事业单位中的主体，长期忽视思想政治工作必然会影响到单位的长期稳定发展，从而也会对社会带来不好的影响。
2、高素质政工人才缺失。供水单位的思想政治工作者的文化层次相对偏低并且素质水平不高，也没有危机意识，不能根据社会发展的要求不断学习专业知识，从而出现政工人员观念陈旧、知识老化、对工作缺乏主动性、创造性的问题。政工人员还在沿用传统的管理、教育方法来开展工作，延续传统的思维定势，而没有根据供水单位、企业员工的实际情况开展思想政治工作，给供水单位的思想政治工作带来很大难度，供水单位政工人员的素质已经无法满足新时期和供水单位发展的需求。
3、政工人员纪律性不强。随着全球经济一体化的不断深入，很多西方国家开始通过媒体、网络等来进行和平演变，试图从精神层面使我国的社会主义体制瓦解。这种所谓的修正主义、自由主义和无政府主义对政工人员造成了巨大的冲击并严重影响了单位思想政治工作的开展，政工人员自身工作的纪律性不强。
三、新时期强化事业单位政工队伍建设的建议
1、加大对政工队伍建设的重视程度。想要高效地做好思想政治工作，事业单位的负责人和领导首先就需要加大对政工队伍建设的重视程度，对思想政治工作的重要性进行正确的认识。供水单位应该对一味追求经济效益的观念进行转变，并将想政治工作和自身企业的经营实践进行有机结合，真正地把思想政治工作融入进自身企业发展中，同时充分重视政工工作的开展以及政工队伍的建设，可以利用职称和待遇不断激发政工人员的工作热情和积极性，这样才有利于企业思想政治工作的开展[3]。
2、提高政工人员的综合素质。大量的研究资料表明教师的质量决定教育的质量，所以供水单位要重点培养一批专业知识强、有先进观念的、高水平的复合型政工人才。政工人员要有危机意识，不断增强自己的责任心以及事业心，加强自我管理和学习，要积极地深入员工，融入员工，及时掌握整个企业员工的思想动态。政工人员要应该坚持“三个代表”的指导地位，根据科学发展观的要求进行思想政治工作，要认真学习和贯彻党的方针政策，要不断学习最新的适合单位、社会发展的管理方法；要发挥自己模范带头作用，增强供水单位思想政治工作的号召力和执行力，热心解决员工的问题，真心实意地为单位员工考虑。
3、健全政工工作的相关机构。供水单位应该健全政工工作的相关机构，完善组织形式，使组织形式能够分工明确，在企业党组织的统一领导下，使其他有关部门协同配合、具体实施；要加大单位政工人力资源的改革，在政工人干部的人力资源管理中应该任用那些德才兼备、高素质并且具有开拓创新精神的优秀人才作为政工队伍的核心力量；其次，供水单位要加强对政工人员的考核，建立健全政工人员的责任机制和考核机制，从而加强政工人员的责任意识，发挥政工人员的主动性和创造性，才能真正高效做好供水单位的思想政治工作。
4、加强政工队伍后备力量的建设。新时期事业单位加强政工队伍建设除了要建设一支高素质的政工队伍，更重要的是需要保证这支队伍的长盛不衰，也就是要加强政工队伍后备力量的建设[4]。有些事业单位认为现有的政工干部可以应付目前的工作，并不着急选拔后备力量，这就会导致在单位迅速发展的时候政工队伍无法满足需要。供水单位应该对现有的政工人员情况和后备力量的情况进行全面的掌握，并注重政工队伍后备力量的培养和储备，并随时根据单位的发展来进行调整。
结束语
加强供水企业政工队伍建设将会对供水企业在新形势下的发展前景产生十分重要的影响作用。除了以上提到的几种方法策略，还需要我们在思想政治工作的实践中不断总结，在工作方法和策略上不断进行改进，探索出一条适合包括供水单位在内的所有事业单位开展思想政治工作的道路，从而真正高效地进行思想政治工作，促进员工和事业单位的共同发展。
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参考文献
[1]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理.2014,12(12):48-49.
[2]曲世伟.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].东方企业文化.2014,21(05):65-66.
[3]吴永.新时期事业单位政工队伍建设现状及其对策[J].企业改革与管理.2014,23(08):68-69.
[ 4 ] 陈敏.新形势下供水企业的政工队伍建设[ J ] .经营管理者.2014,52(07):332-333.
作者简介
郝俐，女，天津市宁河县供水站，助理政工师，邮编301500.
