史玉柱的微博陈情，实际上是对长期处于科层化管制状态下的中国银行业，如何摆脱既旧体制的束缚，真正通过市场化遴选机制，引入真正懂经营会管理的专业人士的呼吁和呐喊。惟其如此，才能真正通过竞争机制引入专业人士，给股东创造价值。
陈志龙
史玉柱2 月21 日发布微博喊话，称民生银行新行长应该公开招聘。而对于有人劝其参加民生银行董事会换届，他以“破坏安逸的退休生活，骚扰看美女的节奏”为由拒绝。
史玉柱通过微博介绍自己鲜为人知隐士般的退休生活，“我现每季度去湖畔大学讲一次课，听一次绿巨人太阳能电站建设进展汇报。其他时间属私人的，我很享受这种退休生活。朋友劝我参加四月份民生银行董事会换届，竞选新届董事。这会破坏我安逸退休生活，骚扰我看美女的节奏；大嘴巴还要缝起来，以免嘴大被请喝咖啡。顺便再大嘴巴一次，民生银行新行长应该公开招聘。”
股东永远为利润而来。两个月前，史玉柱通过微博说，谁如果把民生的业绩做差了，我要打谁的屁股。作为大股东之一的他，那是带有玩笑调侃性。这回，他一反常态地高调代表广大股东陈情管理层，希望民生银行经营层应通过市场化的手段公开招聘，显然暗藏机锋，不无所指。
这家银行刚刚“行长没了”，虽然是一家股权十分分散的民营银行，其经营层似乎也从未摆脱过某种宿命般的行政任命。史玉柱的微博陈情，实际上是对长期处于科层化管制状态下的中国银行业，如何摆脱既旧体制的束缚，真正通过市场化遴选机制，引入真正懂经营会管理的专业人士的呼吁和呐喊。惟其如此，才能真正通过竞争机制引入专业人士，提高经营绩效，给股东创造价值。
20 世纪90 年代以来，以四大行为主体的传统金融体系的主干网下，先后成立了10 多家股份制银行( 其中民生银行是第一家政府未参股的民营银行)，加上其他的诸多城市商业银行、农村商业银行、外资商业银行，一个完整的商业银行体系是建立起来了。但是，银行经营层的行政任命从来没有减弱过，反而日益强化。
银行体系内部泛行政化的科层等级制度森严，导致臃肿而庞大的低效率总部，中国银行业普遍的创新能力不足广为诟病。新技术面前，一个支付宝、一个微信红包的游戏，都能把恐龙般的大银行惊出一身冷汗来，什么支付宝要缴存款准备金，0.01 元的红包也要交税，都是他们鼓噪出来的。
近年来，随着商业银行产权结构和经营方式的深刻变化，银行业重组上市步加快，金融创新不断深化。但长期以来，我国银行业存在的问题仍然十分明显：行政过度干预，从人事任命到贷款规模，这难免会出现内部人控制的道德风险。
制度缺陷以及监督机制不完善、监督缺位或流于形式，必然给腐败和寻租提供机会。而有效遏制腐败，需要在制度层面完善对于权力的监督和控制，真正“把权力关于制度的笼子”。现代经营体制，除了授权制度之外，还必须同时是控权监督制衡机制，否则，失去制约的权力必然会闯祸。只有建立成熟的风险管理体系，这其中包括正确的经营理念、先进的技术和完善的体制，才能增强公众对银行业的信心，维护银行体系的稳健运行。
