周香玉
摘要：本文通过分析现阶段新的经济形态下我国企业会计人员职业素养现状，从心理学的角度分析深层次的原因，对企业会计工作人员提出职业道德素养提升方面的改进建议。
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关键词 ：会计人员；职业道德；心理学；提高措施
一、会计从业人员职业修养需要提升的社会意义
会计职业道德指的是企业会计工作人员处理会计事务的行为规范总和，是其在长期工作实践中提炼、积累并应遵循的引导和约束规范，体现了会计的职业特征。在目前我国日新月异的经济发展形势下，提高会计工作人员的职业道德是国家完善会计行业发展的必然要求，符合国家经济管理的总体原则。提高整个会计行业从业人员的素质是保证经济正常运行的必要条件。现代企业制度已经在我国普遍建立，客观真实的会计信息，有助于帮助企业管理者做出合理决策，而且对于防止经营者谋取私利有着重要的意义。
我国是社会主义国家，个人利益和国家利益是一致的。但是随着改革的浪潮带来的，还有个人价值观的变化。物质利益很快占据了突出位置，对道德的追求却在退步。在中国的传统文化中，道德是人格的自我完善，是人们追求的内心信仰。近些年来，规范会计从业人员的法律法规不断出台并逐步完善，会计人员职业道德素养的提高，不仅能够保证我国经济秩序的稳定,对于我国社会主义精神文明建设也有着重要而积极的影响。
二、会计工作人员职业道德现状
（一）会计工作人员缺乏积极进取的精神
虽然我国经济市场化发展的步伐较快，但是会计制度的发展却不尽如人意。在我国有着庞大的会计工作人员数量，但是具备扎实的会计业务知识，掌握会计法律知识，同时职业道德素质过硬的综合人才非常缺乏。部分会计工作人员处理工作往往借助以往的经验和过去的做事思路，对于新的会计制度、会计准则没有认真学习和领会，更无法做到落地实施。
随着企业所有权和经营权的分离，会计人员的工作已经不再仅仅是记账、核算，而是一份复杂的管理工作。
目前，受工作性质的影响，我国很多会计从业人员的工作比较稳定，但是受经济利益最大化的影响，现实中出现一些会计人员业务水平低，造成会计信息失实的情况也偶有发生，这些都违背了会计职业道德的要求。
（二）少数会计有法不依，牟取私利
受到市场经济的冲击，一些良好的道德规则还没有形成。很多企业又片面的强调经济利益最大化。在现实生活中，总有少数的会计道德素质偏低，片面的追求经济最大化，不能做到有法可依，会计人员是一个企业中掌握财经大权的人，再加上一些会计工作人员职业道德薄弱，以领导的指令为工作原则，不学习也不关注新的会计法规及财务规章制度,出现这样那样的问题。更有甚者编造虚假会计账簿、会计报表等。这些不道德的行为直接影响了政府企业的决策，影响了政府对经济的判断，扰乱了正常的社会经济秩序。
三、从心理学角度分析会计从业人员职业道德缺失的原因
1.总是心存侥幸
有的会计工作人员做了违心事，甚至在帐上做小动作，但是自认为目前的企业监督体制不健全，审计也不一定能够查出来，总觉得这是小概率事件。随着会计法规的不断出台，会计工作人员的法律意识增强，有这种心里的人数量在减少，但是仍然有小部分的人存在这种侥幸的心理。
2.顺从领导者的意愿
基本上所有的会计从业人员都是在上级的领导下开展工作，如果某些领导者职业素养不高，就把自己的意志强加到会计人员身上，甚至迫使会计人员为其私利服务。按照皮格马利翁效应，人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响，很多会计人员认为涨工资、晋升都要求助于领导，于是不管领导的意见是否正确都依照领导的意愿办事。
3.与自己无关的心里
有的会计从业人员认为会计监管是对企业或者会计机构负责人的管理，不关自己的事情，只要把自己手头的事情做好就行了。还有一些会计从业人员对他人的违法行为提出自己的意见时，如果涉及单位大多数人的利益时，就要受到同事的谴责或者冷落，于是保持沉默。
四、提高会计从业人员素养的措施
（一）内部归因措施
首先，学校是会计人员的职业道德教育的第一道大门。走入岗位前的专业学习中所形成的职业价值观对其工作后的价值观有着深远的影响。因此，学校不仅要注重对学生进行专业知识的教育，也要加强对会计职业道德的教育，使从事会计工作的人员在走入职场之前已经形成了良好的职业道德品质。其次，工作单位要重视会计人员的职业道德教育，工作单位对于员工要积极的培训，尤其要加强职业道德方面的培训。最后，会计人员要不断地提高自身的职业道德素养。爱岗敬业是对会计人员最基本的道德要求，会计工作人员要不断学习新的正确的价值观、思想观，不断提高自身的职业道德修养。
（二）外部归因措施
所谓的外部归因措施就是完善法律法规作用的发挥，法律法规要明确会计人员的职权范围，真正对会计人员起到规范和制约作用。加大对违法活动的惩罚力度，还要做到执法必严，违法必究，从而使得会计人员的违法成本远远大于收益，这样才能真正发挥法律的作用。还要加强对会计人员的法律知识的普及，避免他们由于不懂国家的相关法律法规而违法。
（三）加强奖惩制度
根据马斯洛的需要层次理论的来分析会计从业人员行为的动机。人的生存需求是最基础的需求，也就是所谓的保健因子，生存需求得到满足以后，就需要更高级的精神层面的满足，也就是激励因子。要想从根本上提升会计工作人员的道德素养，要给会计人员完善奖励措施，作为企业要在职称评定、工资、升职等方面多为员工考虑，从而从根本上调动他们工作的积极性。
五、结束语
随着我国经济的不断向前发展，会计工作在企业中扮演着越来越重要性的角色，作为财务工作直接落地执行者，会计工作人员的职业道德素养高低影响整个会计行业的发展，同时也影响社会经济的发展。找到造成会计工作人员职业素养、道德修养滑坡的“症结”所在，找到合适的解决办法，使得会计工作人员心存敬畏之心、感恩之情，使其为我国社会主义经济发展做出贡献。
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参考文献：
[1]褚文.浅谈我国会计人员职业道德现状［J］.财经界,2013.
[2]胡丽琴.新形势下如何提高会计人员职业道德素养［J］.中国集体经济,2012:19.
[3]田术国,戴蓬军.会计人员职业道德缺陷的心里分析［J］.职业道德,2011.
（作者单位：河北省黄骅市水利乡村服务中心）
